Notre entreprise Positive est une entreprise tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs produits innovants autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 400 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays. Retrouvez plus d'informations ici ! Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez contribuer activement au développement de solutions marketing digitales de pointe, en France et à l’international. Descriptif du poste En tant que Juriste Junior, vous intervenez aux côtés de Manon, notre Juriste, au service des sociétés du groupe. Vos principales missions sont les suivantes : Support et suivi contractuel Apporter un premier niveau de réponse aux équipes commerciales sur les questions courantes (CGV, réglementation applicable). Contribuer à la rédaction, la mise à jour et l’harmonisation de la documentation contractuelle du groupe. Assurer le suivi opérationnel : archivage, création de fiches de suivi et transmission d'infos contractuelles aux opérationnels. Veille stratégique et analyse réglementaire Assurer la veille juridique (lois, règlements, jurisprudence) pour en identifier les impacts; Synthétiser et diffuser les informations-clé au service juridique. Analyser la réglementation puis rédiger des notes ciblées pour l’équipe juridique; Formaliser des procédures et guides pratiques pour les opérationnels, accompagner au déploiement des process en découlant Assistance juridique transversale Appuyer l'équipe sur des dossiers variés du quotidien : rédaction de documents liés au droit à l'image, aux jeux-concours. Participer à des projets transverses portés par le service juridique. Votre feuille de route : les étapes de votre réussite Et pour vous permettre de prendre la pleine mesure de votre périmètre et de devenir un.e partenaire métier, nous avons identifié trois jalons pour votre première année : À 3 mois : Vous aurez appréhendé l'écosystème du groupe. Vous assurez une veille juridique structurée, le suivi opérationnel des contrats (archivage et fiches de suivi) ainsi que la rédaction des notes juridiques claires sur des sujets sélectionnés par le service. À 6 mois : Votre montée en compétence vous permet de gérer le premier niveau de réponse aux demandes commerciales courantes (CGV). En binôme avec la juriste référente, vous participez activement à la rédaction contractuelle de sujets plus complexes et intervenez sur des dossiers transverses comme le droit à l'image ou les jeux-concours. À 12 mois : Parfaitement intégré(e), vous faites preuve d'une autonomie progressive sur les sujets contractuels. Vous êtes autonome et moteur pour formaliser des guides pratiques pour les équipes métiers selon les attentes du service juridique et contribuez activement avec le service juridique à la sécurisation des pratiques du groupe au quotidien. Ce que nous vous offrons 37H30 du lundi au vendredi Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5,52 €) Crèche d’entreprise Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques et électriques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc. Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc. Télétravail : jusqu'à 2 jours de télétravail possible par semaine. Notre processus de recrutement Merci de nous envoyer votre CV en français. Étape 1 – Call d’introduction (20min, par téléphone) avec Perrine, People Business Partner. L’occasion d’échanger sur votre parcours et vos aspirations, et de vous donner plus de détails sur le poste et sur Positive. Étape 2 – Entretien (1h, en présentiel) avec Manon, Juriste, votre future manager directe, et Perrine. Nous vous proposerons de dédier une partie de l’échange à un use case en live, ce qui vous permettra de vous immerger dans nos enjeux en nous donnant l’occasion de comprendre vos réflexes métier, le tout en nous offrant l’opportunité commune de vous projeter dans notre environnement. Étape 3 – Entretien (1h, en présentiel) avec Johanne, General Counsel et Manon. Un moment pour approfondir vos compétences et imaginer comment nous pourrions travailler ensemble. Tout au long du processus, Perrine restera en contact avec vous et sera votre interlocutrice principale. Nous avons beaucoup parlé de nous… Maintenant, nous voulons en savoir plus sur vous ! Nous avons hâte de recevoir votre candidature. Onboarding Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe People vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront Nous avons beaucoup parlé de nous… Maintenant, nous voulons en savoir plus sur vous ! Nous avons hâte de recevoir votre candidature.
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