Technicien(ne) ou référent(e) technique action sociale (h/f) niv 3 à 4b selon profil

Description du poste

Au sein du secteur des aides financières collectives dédié au paiement des aides (prestation de service) à destination des structures et établissements intervenant sur le champ de la petite enfance, l'enfance, la jeunesse l'animation de la vie sociale (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux,..), rattaché(e) à la Responsable du secteur Aides financières collectives, vous serez en charge de la gestion des prestations de service.

En fonction de votre profil, vos missions seront les suivantes :

1. Analyser la cohérence des données transmises et la pertinence des commentaires apportés par les partenaires avant paiement des aides financières,
2. Organiser le recueil des informations administratives nécessaires à la constitution du dossier de financement du partenaire (association, collectivité territoriale, entreprise),
3. Contrôler les pièces justificatives obligatoires pour la liquidation de l'ensemble des aides financières,
4. Assurer la tenue des fichiers, échéances, courriers, dossiers,
5. Prendre en charge des dossiers complexes relevant d'une expertise particulière,
6. Apporter son expertise technique dans le cadre de groupes de travail transversaux.

Profil recherché

Vos compétences

Les compétences et qualités recherchées pour ce poste sont les suivantes :

7. Posséder un bon relationnel et des aptitudes à communiquer avec les partenaires,
8. Être capable de maîtriser une réglementation complexe et d'appliquer des procédures formalisées,
9. Être rigoureux, organisé et doté de bonnes capacités d'analyse,
10. Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie,
11. Travailler en équipe au sein du secteur mais également entretenir et développer des relations transversales avec les interlocuteurs des autres services (stratégie partenariale, comptabilité, aide au pilotage AS …),
12. Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word).

Informations complémentaires

Conditions particulières :

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf des Yvelines ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Rémunération : à titre indicatif, le salaire de base proposé correspond au niveau 3 de la convention collective de la sécurité sociale soit environ 26 € brut annuel sur 14 mois (€ brut mensuel sur 14 mois) négociable (niveau 3 à 4B) selon le profil et l'expérience.

Contrat à temps plein, formule au choix du candidat : 36h hebdomadaires (avec 3 jours de RTT par an) ou 39h (avec 20 jours de RTT par an)

Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf des Yvelines propose un certain nombre d'avantages : parcours d'intégration attentionné, remboursement de l'abonnement transport à 75%, forfait mobilité durable, RTT, carte chèque déjeuner, complémentaire santé, remboursement des frais de déplacement, CSE, horaires variables et télétravail (de 1 à 3 jours par semaine selon les fonctions).

Le processus de recrutement :

13. Entretien téléphonique avec un interlocuteur RH pour les candidatures retenues sur dossier.
14. Une épreuve écrite suivie d'un entretien.
15. Prise de poste prévue à partir d'octobre.

À la Caf des Yvelines, nous recherchons des collaborateurs animés par le sens du service et du service public, engagés et responsables, prêts à rejoindre un collectif soudé.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Transmettez votre CV + lettre de motivation au plus tard le 31 août uniquement via le lien suivant :

Les candidatures qui ne seront pas transmises via le lien Jobaffinity ne seront pas étudiées.