Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques hors classe (IPFiP) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine d’appartenance, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
1 - Caractéristiques du service
La Division Recouvrement et Amendes est chargée du recouvrement tous produits (impôts des professionnels et des particuliers, Secteur Public Local, Recettes Non Fiscales et amendes).
Elle a un rôle de pilotage, d’animation et d’expertise en matière de recouvrement et de suivi des résultats. Elle apporte également son soutien aux postes comptables.
L’encadrement est composé d’un AFIPA et de deux adjoints (IPFiP et IDIV HC expert)
La division :
1. pilote le service des Recettes Non Fiscales
2. pilote la mission amendes et assure un suivi rapproché du plan d’action pluriannuel
3. pilote les huissiers des Finances publiques (18 ETP)
4. apporte son expertise sur les dossiers à enjeux et met en oeuvre des actions lourdes
5. est en charge du contentieux du recouvrement (oppositions à poursuites et instances juridictionnelles)
6. est en charge du Service Liaison-recouvrement pour 4 départements de la région PACA.
Au total l’équipes est constituée de 51 agents. Les profils et les domaines d’intervention des agents étant différents (experts, nomades, travail de masse), il est nécessaire de mettre en œuvre un accompagnement et une approche différenciée.
L’adjoint à recruter aura plus particulièrement en charge le suivi du contentieux offensif et défensif. Pour ce faire, il manage et accompagne techniquement une équipe de 8A, 2B et 1C.
2. Principaux enjeux
La Division Recouvrement et Amendes participe à l’animation et au pilotage d’un réseau comportant 35 postes comptables (10 SIP, 9 SIE, 2 PRS, 7 SGC, 2 Paieries, 4 trésoreries hospitalières et 1 trésorerie amendes).
Elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la DGFiP et des partenaires externes (URSSAF, Ministère de la Justice, Préfectures, cabinets d’avocats, commissaires de Justice..).
Les principaux enjeux concernent la Responsabilité des Gestionnaires Publics :déclinaison et mise en œuvre du dispositif au niveau local, le pilotage resserré de la mission Amendes, la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre de la convention avec l'URSAFF PACA, l'analyse des résultats et le soutien aux services pour le maintien d'un haut niveau des indicateurs de recouvrement.
Conditions d'exercice particulières
Le candidat dispose d’un bureau individuel et l’ensemble de son équipe de situe en proximité immédiate.
Description du profil recherché
Le candidat doit être motivé et doté d’une grande force de travail. Il doit en outre disposer de qualités de communications avérées au regard de la dimension managériale du poste mais aussi du devoir de représentation auprès des partenaires extérieurs.
La mission recouvrement forcé étant très technique, le candidat devra avoir ou acquerra rapidement une maîtrise des procédures de recouvrement forcé et de contentieux juridictionnel. En outre, il devra disposer de qualités pédagogiques afin d’accompagner et de faire monter en compétence les équipes dont il a la responsabilité directe mais également les postes comptables du département.
Enfin, le candidat doit avoir de fortes aptitudes au travail en équipe et savoir faire preuve d’une totale loyauté.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
9. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
10. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
11. SAVOIR-FAIRE - Manager
12. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
13. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
14. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
15. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
16. SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
17. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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