Responsabilités
* Accueillir et présélectionner les personnes orientées par les partenaires extérieurs (Mission Locale, France Travail, facilitateurs, etc.).
* Planifier des rendez‑vous tripartites (période d’essai / évolution professionnelle / renouvellement).
* Identifier les freins sociaux et professionnels pour accompagner le salarié dans la recherche de solution, en lien avec le réseau de partenaires.
* Mettre en évidence des compétences acquises ou à maîtriser et mobiliser les dispositifs de formation correspondants.
* Définir un projet professionnel réaliste ou un projet de formation (salon de l’emploi, visite d’entreprise, etc.).
* Préparer les salariés à leur sortie (techniques de recherche d’emploi, préparation d’entretiens, mise en relation, etc.).
* Proposer aux salariés des offres d’emploi et des formations adaptées.
* Assurer le suivi administratif de l’accompagnement et de l’ASP.
* Participer activement à la démarche de santé et sécurité au travail (chasse aux risques, sensibilisation, etc.).
Missions Administratives
* Assurer le suivi de l’AFEST en lien avec les tuteurs AFEST (suivi administratif, évaluation et valorisation des compétences, etc.).
* Gérer les dossiers et les contrats des salariés.
* Enregistrer les salariés dans le logiciel interne RH (GESEI).
* Gérer les éléments RH quotidiens (prépa paie, fiches de présences, visites médicales, arrêts de travail, accidents de travail, congés, acomptes, fiches de paie et remboursements des titres de transport).
* Autres missions administratives ponctuelles selon besoin (suivi de production, de la sécurité, relation client, gestion des ETP / sorties, complétude de dossiers, suivi heures d’insertion pour les clauses sociales).
Qualifications
* Diplômé(e) dans le domaine de l’accompagnement professionnel ou minimum 2 ans d’expérience dans ce domaine.
* Connaissance des acteurs de l’insertion.
* Maîtrise des outils informatiques.
* Capacité à réaliser un entretien.
* Capacité à identifier un projet et élaborer un plan d’action.
* Connaissance des dispositifs de formation.
* Assurer un reporting de son activité.
* Compétences relationnelles, dynamisme, organisation, rigueur, sens de l’écoute.
* Force de proposition dans son domaine de compétences.
Expérience
* 2 ans ou plus d’expérience en insertion professionnelle (indispensable).
* Bac+2 ou équivalent.
Compétences et savoir‑être
* Accueillir, orienter, renseigner un public.
* Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées.
* Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie.
* Organiser son travail selon les priorités et objectifs.
* Faire preuve de réactivité.
Conditions de travail
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 35 heures par semaine
Lieu de travail : Journée
Salaire
* Salaire brut mensuel : 2 200 € à 2 400 € sur 12 mois.
Mobilité
Déplacements : Aucun.
Employeur
GROUPE ID'EES, filiale de DESIE, spécialisé dans la restauration pour petites et grandes familles depuis 1985.
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