Publiée le Il y a 6 h
Mission du poste
En qualité de chargé de mission dialogue social et élections professionnelles :
- Au sein de la direction des ressources humaines
- Sous la responsabilité de la cheffe du service pilotage et support
- Dans une équipe composée d'une chargée de mission conseil statutaire et instances paritaires et d'une gestionnaire instances paritaires
- Vos locaux sont situés à Vannes
- En lien étroit avec les services de la collectivité, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels
- Sur des missions transversales au service de la politique de ressources humaines et du dialogue social de la collectivité
Vous contribuez à la qualité du dialogue social et à la sécurisation juridique des relations avec les partenaires sociaux. Par votre expertise et votre capacité à coordonner des projets complexes, vous accompagnez les instances représentatives du personnel et pilotez l'organisation des élections professionnelles dans le respect du cadre réglementaire applicable à la fonction publique territoriale.
Vos missions principales :
- Piloter et animer le dialogue social en assurant l'organisation et le suivi des instances représentatives (CST, F3SCT, CAP, CCP), en accompagnant l'exercice du droit syndical, en préparant les dossiers soumis aux instances et en participant aux échanges avec les organisations syndicales.
- Concevoir et coordonner les élections professionnelles du Conseil départemental et de la Maison départementale de l'autonomie, en garantissant la conformité réglementaire des opérations, le respect du calendrier électoral, la fiabilité des procédures et la coordination des différents acteurs internes et externes.
- Assurer le pilotage administratif, juridique et opérationnel du processus électoral, depuis la constitution des listes électorales et le contrôle des candidatures jusqu'à l'organisation matérielle du scrutin, l'accompagnement des agents, la supervision du dépouillement, la proclamation des résultats et l'installation des nouvelles instances de dialogue social.
Ce poste est fait pour vous SI vous :
- Maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les principes fondamentaux des ressources humaines publiques.
- Connaissez le cadre réglementaire des élections professionnelles et le fonctionnement des instances de dialogue social.
- Savez sécuriser des procédures administratives et juridiques et assurer une veille réglementaire.
- Êtes capable de piloter des projets complexes impliquant de multiples interlocuteurs et de respecter des échéances exigeantes.
Et SI vous êtes :
- Rigoureux, organisé et méthodique.
- Diplomate et doté d'un excellent sens de la communication.
- Discret et attaché au respect de la confidentialité.
- Autonome tout en appréciant le travail transversal et collaboratif.
- Capable de gérer des situations sensibles avec neutralité et discernement
Votre petit plus :
Vous avez déjà participé à l'animation du dialogue social au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Conditions d'exercice du poste :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+3) minimum en droit public, administration publique ou en ressources humaines ou dans un domaine équivalent
- Poste à pourvoir à temps plein (cycle de travail 39h + RTT)
- Disponibilité renforcée pendant la période électorale
Conditions de rémunération et avantages :
- Régime indemnitaire
- Forfait mobilité durable
- Participation au restaurant administratif
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir des supports de communication audiovisuels,Mettre en oeuvre des actions de communication,Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information,Rédiger le contenu d'un support de communication
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
