Altitude Infra recherche un(e) RH Partner (RHP), rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.
Vous occupez un rôle stratégique au sein de notre équipe RH et êtes l'interface privilégiée entre la Direction et nos collaborateurs sur le terrain. Véritable acteur RH, vous contribuez activement à l'animation et au développement de notre capital humain.
Vous rejoignez une équipe RH multidisciplinaire et travaillez en étroite collaboration avec des experts métiers (recrutement, relations sociales, formation, paie
Vos principales missions au sein de votre périmètre seront les suivantes :
Accompagner les managers et les collaborateurs
Assurer un support RH de proximité au quotidien et répondre aux différentes problématiques individuelles et collectives.
Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, organisation des équipes, gestion des carrières, mobilité, engagement et climat social.
Contribuer à la montée en compétences managériale par le partage de bonnes pratiques et la vulgarisation des politiques RH.
Gérer l'administration RH
Piloter l'onboarding, la rédaction des contrats/avenants, le suivi des visites médicales, la gestion des périodes d'essai et l'outboarding.
Suivi des maternités, suspensions de contrat, rendez-vous de liaison.
Suivi des nationalités et démarches associées.
Gérer les procédures disciplinaires et les départs
Gérer les différentes modalités de départ (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements), en veillant à la conformité juridique et à un accompagnement respectueux du collaborateur.
Participer aux projets RH et à la politique de l'entreprise
Déployer la politique RH et assurer la mise en œuvre des process ;
Participer à des projets transverses Groupe ;
Piloter la gestion des compétences et des parcours : assurer le suivi des compétences, animer les comités de carrière, et coordonner les campagnes annuelles d'évaluation et de rémunération.
Contribuer à la sécurité des collaborateurs en lien avec la CSSCT et la médecine du travail ;
Formation supérieure en RH (Bac +4/5, Master RH, Droit social ou équivalent).
Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une solide expertise en droit du travail.
Excellentes qualités relationnelles : sens de l'écoute, assertivité et capacité à instaurer un climat de confiance.
Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en proximité avec les collaborateurs.
Aptitude à s'intégrer dans une équipe RH dynamique et à accompagner le développement d'un alternant.
Lieu de travail : Val de Reuil
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