Gestion de la paie
Gestion complète d'un portefeuille d'au minimum 60 dossiers clients
Production des bulletins de paie dans un environnement multi-conventions collectives
Établissement des déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes)
Gestion des événements de paie : entrées/sorties, absences, arrêts maladie, congés, maternité, etc.
Suivi des IJSS, subrogations, régularisations
Conseil social & juridique
Veille et application du droit social et des conventions collectives
Conseil de premier niveau auprès des clients sur :
contrats de travail
ruptures (démission, rupture conventionnelle, licenciement simple)
temps de travail
absences et congés
Sécurisation des pratiques sociales des clients
Dimension RH et évolution de poste
Participation à l'évolution des process paie et RH du cabinet
Appui sur des sujets RH : organisation du travail, relations sociales, conformité
Possibilité d'évolution vers un poste à responsabilité accrue (référent paie / responsable pôle social)
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