Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être.
Le 14 – Calvados Prévention Jeunesse, établissement public départemental de prévention spécialisée qui a ouvert ses portes le 1er janvier 2023, a pour mission de prévenir la marginalisation et faciliter l’insertion et la promotion sociale des jeunes de 11 à 25 ans.
Le 14 – Calvados Prévention Jeunesse a engagé, en cohérence avec le schéma départemental de l’enfance du Département du Calvados, une nouvelle dynamique en matière de prévention spécialisée pour lutter contre les risques de marginalisation et d’exclusion mais aussi éviter tout basculement dans la délinquance. Il s’agit d’œuvrer auprès des jeunes et des familles en difficulté ou en rupture avec leur milieu. Il participe à la mission de protection de l’enfance du Département.
L’action du 14 - Calvados Prévention Jeunesse est aujourd’hui déployée sur les territoires de Caen, Hérouville-Saint-Clair, Bayeux, Lisieux, Mondeville, Giberville, Colombelles, Honfleur, Cœur de Nacre (intercommunalité de 13 communes) et Falaise. Trois chefs de service éducatif coordonnent actuellement l’action de 13 équipes et 36 éducateurs.
L’un des trois chefs de service s’absentant entre août et décembre 2026, la directrice de l’établissement recherche son remplacement, pour une durée de 6 mois.
Valeurs
Cinq valeurs fortes fondent l’action de l’établissement public : Confiance, Responsabilité, Écoute, Exemplarité et Respect.
Mission
Sous la responsabilité de la directrice du 14 – Calvados Prévention Jeunesse et en qualité de chef de service éducatif, vous avez pour mission de coordonner l’action de trois équipes composées d’une dizaine de travailleurs sociaux, sur les communes d’Hérouville Saint Clair, Honfleur et Caen (quartier de la Guérinière).
Vous assurez l'encadrement des équipes éducatives et des actions directement engagées auprès des usagers en cohérence avec le projet d’établissement. Vous êtes le garant de l’action d'intervention sociale territoriale. Vous conduisez à l’élaboration du diagnostic social du territoire. Vous êtes en charge de la mise en œuvre de la politique de l'établissement et en rendez compte au conseil d’administration aux côtés du directeur.
Vous faites l’interface entre la directrice et les équipes, vous organisez la présence sociale de rue dans les quartiers concernés et assurez une réactivité des équipes sur tout autre territoire en cas de besoin identifié par les partenaires (plannings, planification des actions éducatives et évaluation de ces dernières). En qualité de cadre, vous jouez un rôle essentiel dans la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.
Vous impulsez et dynamisez la réflexion de vos équipes de façon à faire progresser le projet et les pratiques au regard des réalités de l'environnement des territoires. Vous identifiez les éventuels besoins de formation des éducateurs.
Force de proposition, vous favorisez l'émergence de nouveaux projets en cohérence avec les besoins du territoire. L'établissement public agissant dans une logique de coopérations territoriales, vous représentez Le 14 et développez tous les partenariats utiles avec les institutions et services de droit commun pour accompagner les publics accompagnés.
Vous veillez au respect des procédures de l'établissement. Vous garantissez le respect de la confidentialité et la gestion des dossiers.
Activités
• S’assurer de la mise en place d’actions éducatives individuelles et collectives cohérentes en direction d'adolescents, de jeunes adultes et leur famille et en définir une stratégie d’approches et de supports adaptés par sa présence sociale dans la rue
• Assurer la gestion administrative quotidienne de son équipe, en lien avec la directrice déléguée (ressources humaines, entretiens annuels et recrutement, gestion des plannings, gestion budgétaire, suivi de la régie notamment)
• Adopter une vigilance particulière concernant les conditions d’exercice des travailleurs socio-éducatifs ; porter une attention particulière aux risques auxquels ils sont exposés
• Garantir la démarche d’évaluation des actions
• Rendre compte à la direction de la mise en œuvre opérationnelle et proposer tout ajustement en fonction des logiques territoriales en action
• Développer le travail en réseau et le partenariat avec les acteurs présents sur les quartiers (coopérations territoriales)
• Représenter l’établissement selon le projet de fonctionnement de l’établissement, déterminé au regard des orientations fixées par le Conseil d’Administration
• Contribuer à une meilleure connaissance des besoins du territoire (diagnostic social) et favoriser l'émergence de nouveaux projets
• Selon les besoins des jeunes et des familles, superviser les actions éducatives alliant approche collective et accompagnement individuel, dans la dynamique du territoire de l'espace public, des établissements scolaires, des partenaires et sur les réseaux sociaux
Compétences et savoir-être
• Aptitudes au management, à fédérer et à accompagner des équipes
• Pilotage de projets
• Conduite de réunions
• Suivi budgétaire
• Travail en réseau et en équipe
• Maîtrise de l'outil informatique
• Capacités d'observation et d’innovation
• Capacités rédactionnelles
• Aisance relationnelle et d’adaptation / écoute / ouverture d’esprit
• Capacités de gestion de conflits
• Maitrise de soi face aux risques d’incivilités et aux situations de stress
• Rigueur, sens du service public
Conditions d’exercice
• Remplacement de 6 mois (tuilage inclus) sur poste permanent à temps complet
• Adaptation de vos horaires aux missions du service - horaires variables et décalés possibles (soirées et WE) - et à vos obligations d’encadrement (astreinte une semaine sur trois)
• Déplacements
• Disponibilité
Profil souhaité
• Personnel confirmé du travail social ; formation de niveau bac + 4 ou équivalent
• Expérience de management et de gestion d’équipe souhaitée
• Une connaissance des missions et dispositifs de prévention spécialisée serait un plus
• Contractuel de la fonction publique
• Poste soumis à attestation d’honorabilité
• Permis B impératif
Si vous souhaitez de plus amples informations, Le 14 se tient à votre disposition par mail ou par téléphone (le14@calvados.fr - 02 31 57 14 57).
Date de prise de fonctions souhaitée : à partir du 27 juillet 2026
Entretiens de recrutement prévus le 1er juillet après-midi
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la directrice du 14, jusqu’au 28 juin 2026, par mail à le14@calvados.fr
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