Responsable contrôle de gestion

Mission

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Sous la responsabilité du directeur du contrôle de gestion groupe, le responsable contrôle de gestion pilote la performance économique de l’entreprise. Il met en place des outils d’analyse, suit les budgets, contrôle les écarts, et aide la direction à prendre des décisions éclairées.

1. Superviser la production des indicateurs mensuels : Tous les mois, le responsable contrôle de gestion valide la note de synthèse des indicateurs mensuels, tout en s’assurant de la fiabilité des chiffres produits pour le 10 de chaque mois ;
2. Piloter le processus budgétaire : Le responsable contrôle de gestion établit et valide le schéma directeur des budgets (gestion poste budgétaire, évolution maquette budgétaire, mise en place de nouveaux ratios, etc.), analyse les chiffres communiqués par les sociétés du groupe et élabore les notes de synthèse des budgets initiaux, actualisés et réalisés. Il participe également aux évolutions du processus budgétaire ;
3. Réaliser la note d’analyse des indicateurs de BATIGERE, SC : Tous les 6 mois, en fonction du calendrier juridique des CA de BATIGERE, SC, le responsable contrôle de gestion réalise la note d’analyse des indicateurs métiers et de soutenabilité financière des structures membres de BATIGERE, SC. Il produit également, une fois par an au cours du 2ème semestre, la note de l’analyse des DIS des structures ;
4. Participer aux réunions Développement Immobilier du GIE : le responsable contrôle de gestion partage le suivi des budgets maintenance et investissements avec l’équipe DI du GIE (une réunion par mois), assiste aux réunions budgétaires du DI et échange avec le service Finance sur les réalisés, les projetés et les écarts constatés des structures en lien avec les PSP et les PMT des différentes filiales. Il contribue à l’évolution de sécurisation du suivi des investissements.
5. Animer avec son responsable hiérarchique la communauté contrôle de gestion du groupe : le responsable contrôle de gestion participe à la mise en œuvre de réunions de coordination, de réunions projet « contrôle de gestion » et de réunions de travail ;
6. Accompagner son responsable hiérarchique dans la mise en œuvre de plans stratégiques en lien avec les décisions de la DG du groupe

Déplacements professionnels en fonction des besoins de l'activité.

Profil

Formation & Expérience

Vous êtes de formation Bac +5 Finance, Contrôle de Gestion ou Comptabilité ou vous disposez d'expérience(s) permettant de justifier de compétences équivalentes de 5 ans minimum.

Savoirs & Savoir - Faire

7. Expertise approfondie en contrôle de gestion, financière et comptabilité
8. Connaissance du secteur HLM et de ses indicateurs spécifiques
9. Maîtrise du Pack office (Excel…)
10. Elaboration de budgets
11. Mise en place de tableaux de bord
12. Analyse d’écart
13. Pilotage de projet

Savoir-Être

14. Rigueur et fiabilité
15. Culture du respect des délais
16. Esprit d’analyse et de synthèse
17. Force de proposition et de conviction
18. Sens de la confidentialité
19. Organisation et réactivité
20. Adaptabilité
21. Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

22. Un entretien téléphonique,
23. L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
24. Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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