Entité d'HAVEA GROUP, lui-même spécialisé dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'une gamme de produits de santé et de bien-être naturels : compléments alimentaires, produits d'hygiène et soins, dispositifs médicaux ou encore infusions. Notre chiffre d'affaires de 235 millions d'Euros est réalisé au travers de ses marques fortes telles que Aragan, Bears with Benefits, Biolane, Densmore, Dermovitamina et Vitavea. Nous sommes présents dans les grands réseaux de distribution : pharmacies, parapharmacies, grandes et moyennes surfaces, vente par correspondance, e-commerce en France et dans de nombreux pays.
Créé par un couple de docteurs en médecine et pharmacie, le laboratoire Densmore, qui porte le nom de ses fondateurs, voit le jour en 1946. Quelques années plus tard, la marque Densmore gagne sa notoriété grâce au succès commercial de ses propres produits de Santé. La philosophie est restée identique au fil des années : mettre à disposition du corps médical et des patients des produits innovants qui allient efficacité, sécurité et facilité d'emploi. Le laboratoire continue aujourd'hui de la mettre en oeuvre dans les domaines de l'ophtalmologie et de la gynécologie. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de notre futur.e Alternant (e) Assistant Business Analyst SFE dans le cadre d'un contrat d'alternance d'une durée de 12 mois.
L'Assistant Business Analyste sera le bras droit du Business Analyst SFE Gynécologie et Ophtalmologie pour accélérer la performance sell-out à travers l'accroissement de l'efficience opérationnelle des équipes Visiteurs Médicaux sur le terrain.
MISSIONS :
CRM des équipes Terrain (Euris) : Administration, accompagnement et formation des Visiteurs Médicaux, suivi des KPI de performance
Pilotage sectoriel : Mise à jour et administration des outils d'Excellence sectorielle
- Accompagnement des équipes sur la construction des plans d'action sectoriel (obj : développer l'approche stratégique, suivi du pilotage, analyse de l'exécution et de son efficacité)
- Pilotage de l'exécution
- Mesure de la performance
- Réflexion avec les Directrices de BU sur les adaptations/optimisation
Business Review mensuelles :
- Préparation de la BR : mise à jour des KPIs de ventes sell-out par BU
- Analyse de le performance commerciale (vision macro/sectoriel) KPIs activité terrain
- Analyse du Sell-out
Efficacité commerciale :
- Suivi des systèmes de primes
- L'ajustement des ciblages
- Le maillage pharmacies/médecins
Pilotage et recommandations stratégiques :
- Recommandations stratégiques sur les différents cycles et en fonction des enjeux des business units
- Pilotage des stratégies mises en place
- Etre force de proposition sur la base d'analyses chiffrées
Vous serez en interaction permanente avec les équipes terrain, commerciales et juridique
PROFIL :
Vous êtes issu.e d'une formation type école de commerce ou école d'ingénieur avec une appétence particulière pour l'analyse de données chiffrées.
Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux business et votre bonne maîtrise d'Excel seront votre force pour ce poste.
Poste basé à PARIS (8e), à partir de septembre 2025.
INFORMATIONS UTILES :
Durée : 1 an
Quand : septembre 2025
Où : Paris 8ème
Locaux lumineux et modernes I Remises tarifaires sur nos produits I Cafés et boissons chaudes à disposition I Corbeilles de fruits I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects.
Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
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