Directeur(trice) transition écologique et mobilités actives

Détails de l'offre

Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Pôle d'affectation : Pôle Développement et aménagement du territoire
Service d'affectation : Transition écologique et mobilités actives
Lieu d'affectation : Siège CA2BM - MONTREUIL SUR MER
Rattachement hiérarchique (N+1) : Directrice Générale Adjointe au pôle Développement et aménagement du territoire
Niveau minimal de diplôme requis : BAC +5 (MASTER 2 dans le domaine de l'aménagement du territoire - Urbanisme, de l'Environnement, de l'Energie, du Développement territorial ou du Développement durable)
Habilitation(s) requise(s) : Permis B Missions / conditions d'exercice Transition écologique :
-Engager l'Agglomération dans la transition écologique pour faire face aux défis du changement climatique
-Pilotage et conduite de projets transversaux traduisant un développement durable du territoire
-Elaboration et mise en œuvre du PCAET, visant la réduction des émissions de GES et des consommations énergétiques
-Elaboration, rédaction et mise en œuvre du projet de territoire, feuille de route stratégique du territoire à moyen terme
-Sensibiliser les élus, les équipes de la collectivité et les communes membres, aux enjeux et thématiques de la transition écologique
-Créer et animer des groupes d'acteurs (institutionnels, experts, acteurs économiques territoriaux) sur ces thématiques pour faire émerger des actions opérationnelles
-Intégration des contraintes règlementaires environnementale dans les documents d'urbanisme
-Veille sur les évolutions juridiques, les bonnes pratiques et les appels à projets en lien avec les sujets de la transition écologique
-Appui et expertise auprès des services de la collectivité
-Développer la concertation et l'implication des habitants aux politiques locales

Mobilités actives :
-Pilotage et conduite de la politique " Mobilités alternatives ", comprenant le vélo, la marche à pied et le covoiturage
-Mettre en place et coordonner les actions définies par le Plan de Déplacements Simplifié et le Schéma Directeur Cyclable
-Développer la pratique cyclable du territoire de manière globale et cohérente
-Développer les infrastructures cyclables (EuroVélo " Vélomaritime ") et piétonnes et accompagner les projets d'aménagements cyclables des communes
-Assurer l'intermodalité des pôles d'échanges multimodaux
-Requalifier une offre de covoiturage qui réponde aux besoins des usagers du territoire Profils recherchés Savoirs :
-Connaissance et compréhension des enjeux de la transition écologique à l'échelle des territoires et des moyens d'actions pour réduire les émissions de GES et les consommations énergétiques du territoire, atténuer les effets du réchauffement climatique et adapter le territoire au réchauffement climatique
-Connaissance de la méthodologie de gestion de projet et expérience du travail en mode projet
-Maîtrise des enjeux de développement durable et des politiques territoriales
-Maîtrise des enjeux de mobilités douces (vélo, marche à pied) et alternative (covoiturage, ...)
-Connaissances techniques et règlementaires des règlementations environnementales et celles relatives aux mobilités
-Connaissance de l'écosystème d'acteurs de la transition écologique et des mobilités alternatives
-Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement (cadre réglementaire et législatif, finances publiques locales, marchés publics...)

Savoirs-faire :
-Capacité à piloter et animer des réunions de travail et de présentation
-Capacité à négocier, argumenter et à proposer des évolutions
-Capacité à rédiger de manière claire et synthétique et travailler en transversalité
-Elaborer et partager des outils méthodologiques
-Management

Savoirs-être :
-Prise de recul et gestion des priorités
-Rigueur et méthode
-Sens de la pédagogie
-Diplomatie et qualités relationnelles
-Agilité intellectuelle
-Capacité d'investissement
-Esprit d'équipe
-Créativité