Chargé des ressources humaines h/f

MBway, école internationale de management à Bordeaux du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un chargé de recrutement, en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI : POURQUOI PAS LES DEUX ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.


Mission principale :

Vous contribuerez à la performance de l’entreprise en améliorant les processus RH et en assurant le développement des effectifs.


Responsabilités :

* S’assurer de la conformité des process RH
* S’assurer du respect des normes de sécurité
* Garantir la fiabilité des recrutements
* Garantir les déclarations administratives
* Garantir l’employabilité des collaborateurs grâce à une politique de formation adaptée
* Développer les relations avec les partenaires externes

Promouvoir la communication RH dans l’entreprise et sur les réseaux sociaux


Tâches :

Développement RH :

* Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
* Effectuer les entretiens (fin de période d’essai, professionnels)


Hygiène et Sécurité :

* S’assurer du respect des normes
* Mettre à jour le DUERP
* Assurer la communication sur les risques professionnels présents dans l’entreprise
* S’assurer du respect des règles et faire remonter les informations à la direction


Recrutement :

* Rédiger les annonces
* Sélectionner les candidatures
* Organiser et animer les entretiens de recrutement
* Assurer la présentation des candidats aux clients


Administration :

* Rédiger les contrats de travail et récolter les documents administratifs nécessaires, effectuer la DPAE
* Gérer les relations avec la médecine du travail et faire le suivi des visites
* Assurer les déclarations administratives nécessaires
* Assurer la veille juridique


Formation :

* Mise en place du plan de développement des compétences
* Gérer les relations avec les organismes de formation
* Gérer les relations / dossiers avec l’OPCO

Relations partenaires extérieurs :

* Participer à des salons de présentation d’entreprises
* Promouvoir l’image de l’entreprise en participant à des événements de groupement d’entreprises ou des salons de recrutement


Communication :

* Diffuser la communication RH sur l’intranet et les réseaux sociaux



Savoirs :

* Droit du travail
* Dialogue social
* Développement RH (recrutements, développement des compétences, GPEC, entretiens professionnels…)
* QVT
* Administration du personnel
* Méthodes de recrutement
* Règles de financement de la formation



Savoir-faire :

* Gestion des conflits
* Management et animation d’équipe
* Savoir mener un entretien de recrutement
* Savoir rédiger un contrat de travail
* Gérer les dossiers administratifs



Savoir-être :

* Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
* Adaptabilité et proactivité requises
* Sens de la confidentialité
* Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
* Travailler en transversalité
* Sens du service et l'esprit d'équipe
* Capacité d'écoute et à s'exprimer
* Autonomie
* Curiosité


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