La fonction RH est essentielle à l'efficacité d'une entreprise. Le poste d'Administrateur RH requiert des compétences solides en gestion administrative, en relation avec les salariés et en formation.
L'Administrateur RH sera impliqué(e) dans toutes les phases de la gestion du personnel, depuis les formalités de recrutement jusqu'à la gestion des avantages sociaux. Il/Elle travaillera étroitement avec la Direction Ressources Humaines pour améliorer les processus et procédures RH.
Missions principales
* Relations avec les salariés : premier point de contact pour les questions administratives HR et correspondances liées aux problématiques RH.
* Administration du personnel : formalités de recrutement, modifications dans le système RH, suivi des adhésions à la mutuelle, etc.
* Gestion des données : saisie des données dans le système RH, maintien des dossiers électroniques, suivi de la qualité et de l'exactitude des données.
L' Administrateur RH doit posséder un excellent niveau de maîtrise de la suite Microsoft Office, ainsi que des connaissances HRIS, notamment Workday et Nibelis. La langue anglaise est également nécessaire au niveau B2/C1. Les compétences en gestion du temps et efficacité sont primordiales dans ce poste.
Compétences et qualifications requises
* Diplôme : Bac + 2 Assistant Ressources Humaines ou Administration du Personnel.
* Expérience : minimum 5 ans en RH (administration du personnel/HR OPS).
* Langues : maîtrise de l'anglais (niveau B2/C1).
* Organisation : excellentes compétences en gestion du temps et efficacité.
Ce poste offre une opportunité d'amélioration continue, avec des initiatives proposées par la Direction Ressources Humaines pour améliorer les processus et procédures RH.
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