Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêts à dire ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Notre filiale STIM accompagne nos clients de tout secteur sur la conception et le lancement des nouveaux business soutenables et désirables. Sobriété énergétique, alternatives à la viande, transports décarbonés, réemploi des emballages, équipements électroménagers qui durent 100 ans… nous avons pour ambition de lancer les produits et services de demain, alignés avec les limites planétaires ! Nous sommes une équipe de 20 personnes composée de talents aux profils divers : ingénieurs, entrepreneurs, designers… avec la même passion : créer et lancer pour de vrai ! Très concrètement, notre approche vise à : Construire des futurs désirables comme des éclaireurs Concevoir comme des inventeurs Agir comme des entrepreneurs Quel sera votre rôle au sein de l’équipe Stim ? Imaginer, tester et lancer la nouvelle génération de business pour préparer l’avenir… mais surtout vendre nos offres à de nouveaux clients pour faire croître Stim à la hauteur de nos ambitions ! Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de STIM en développant notre portefeuille clients et en commercialisant nos offres à de nouveaux clients dans des industries clés de la transition (énergie, retail, défense, services financiers…). Missions : Co-construire des visions de futurs soutenables et désirables avec des ComEX et les accompagner dans leur mise en œuvre concrète Imaginer et concevoir des nouveaux business (produits, services, business models…) alignés avec les enjeux du secteur et les limites planétaires Piloter des projets d’innovation, du cadrage stratégique à la mise sur le marché Mais surtout, vous aurez une forte responsabilité commerciale : Identifier et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques dans nos secteurs prioritaires Activer ton réseau et ton portefeuille de clients pour générer rapidement des opportunités qualifiées Piloter l’ensemble du cycle de vente complexe, de la prospection au closing Faire grandir l’équipe et partager des bonnes pratiques sur la posture et les techniques commerciales Pourquoi nous rejoindre ? Chez Stim, on lance des offres dans des contextes incertains, sur des sujets exigeants et ambitieux. Pour faire face à ces défis, on compte les uns sur les autres : on avance ensemble, avec une équipe soudée, alignée et engagée. Stim, c’est aussi un projet entrepreneurial collectif porté par des personnes ultra curieuses, ambitieuses, et animées par l’envie d’avoir de l’impact. On veut construire un modèle d’entreprise qui fait sens pour le futur : un modèle responsabilisant, qui donne à chacun.e l’espace pour développer ses talents, ses idées, ses forces. Et parce qu’on veut que notre organisation évolue autant que nos projets, on expérimente en continu de nouveaux modes de fonctionnement : gouvernance partagée, semaine de 4 jours, rôles modulables… Stim, c’est aussi notre terrain d’exploration ! En bref, rejoindre Stim c’est intégrer une équipe pleine d’énergie, où vous aurez l’opportunité de lancer les offres de demain et d’avoir un vrai impact. Et si c’était vous ? Vous avez plus de 10 ans d’expérience dans le conseil ou dans la vente, que vous avez déjà piloté des cycles de vente complexes, que vous avez envie de rejoindre une structure en pleine croissance et de contribuer activement à son développement commercial pour concevoir les produits et services de demain, alors rejoignez-nous ! ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH.
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