Directrice/directeur (f/h)

Contexte du recrutement et définition de poste :

En lien étroit avec le Président et le Bureau de l’association, le Directeur a les missions suivantes :
La gestion du personnel, l’animation et coordination de l’équipe
• Vous avez la responsabilité de la gestion des ressources humaines, des recrutements en relation avec le conseil d’administration et des relations sociales dans le cadre du CSE.
• Vous assurez le management et la coordination des cadres intermédiaires pour la planification annuelle du travail de l’équipe, la répartition des dossiers et le suivi de la réalisation des programmes.


L’élaboration des programmes et budgets, la recherche de financements et le suivi de dossiers stratégiques
Dans le cadre des orientations inscrites dans la stratégie 2025-2035 du CEN Savoie,
•Vous cadrez et organisez le montage de la programmation annuelle et pluriannuelle de l’activité, en faites la synthèse et la soumettez à la validation du Conseil d’Administration.
•Vous vous assurez de la bonne adéquation de la programmation annuelle avec les attentes de chaque financeur avec lesquels vous êtes en relation étroite.
• Vous contrôlez la gestion administrative et financière de la structure, l’élaboration des bilans et rapports annuels et êtes force de proposition pour l’exploitation des résultats.
• Vous assurez le bon renouvellement de l’agrément Etat-Région du CEN Savoie et la mise en oeuvre du Plan d’Action Quinquennal (PAQ) qui le sous-tend.
• Vous élaborez et suivez les conventions cadres avec les différents partenaires institutionnels du CEN Savoie (Etat, Région, Département, Agence de l’Eau, collectivités…).


Organisation des réunions statutaires
• Vous assurez la préparation et l’animation des réunions des instances statuaires (ordre du jour, comptes-rendus) et des groupes de travail afférents.
• Vous favorisez les échanges d'information entre les diverses instances du CEN Savoie et favorisez la construction d'une philosophie d'action commune
• Vous contribuez aux activités statutaires du Fonds de dotation Savoie Mont Blanc.


Développement et prospective
• En relation avec les administrateurs, vous définissez la stratégie d'organisation du CEN Savoie et contribuez à la réflexion sur son positionnement institutionnel.
• Vous supervisez la stratégie de communication (cadrage général des événements médiatiques, représentation de la structure face aux médias).
• Vous proposez de nouvelles orientations pour accompagner et mettre en oeuvre l’évolution du modèle économique du CEN Savoie.


Représentation de la structure, relations partenariales et organisation de la dynamique conservatoire
• Vous représentez le CEN Savoie auprès des partenaires institutionnels et financiers, des acteurs locaux, lors des rencontres du réseau des conservatoires d’espaces naturels ou lors d’échanges avec les autres réseaux (Parcs naturels régionaux, parcs nationaux…).
• Vous cadrez les principes de relation partenariale sur les dossiers, résolvez les conflits et impulsez une dynamique de concertation et de dialogue entre acteurs des territoires (écoute, respect, solidarité) promouvant une éthique de la démarche conservatoire.
• Vous contribuez au développement du fonds de dotation « Savoie Mont-Blanc Biodiversité »
• Vous participez au collectif et à la mise en oeuvre des actions de l’Union Régionale des Conservatoires d’Espaces Naturels d’Auvergne-Rhône-Alpes

Profil recherché :

Savoirs :
- Expérience en gestion (entreprise, association, collectivité…) et en direction et gestion de personnel ;
- Expérience en ingénierie et gestion financière ;
- Expérience professionnelle solide et diversifiée dans le domaine environnemental ;
- Connaissance des politiques de l’État et des collectivités en matière d’environnement ;
- Connaissance du milieu associatif et de la chaîne des métiers de la protection de la nature ;
- Formation et/ou culture solide en sciences biologiques et/ou en sciences humaines et/ou en sciences de gestion de l’environnement ;
- Sensibilité à la protection de la nature et forte conviction pour la préserver ;


Savoir-faire technique :
- Sens de l’organisation, méthode ;
- Capacité à animer, réguler, mobiliser les équipes ;
- Sens de la négociation et capacité de médiation et d’arbitrage ;
- Capacités d'adaptation et d’initiative, autonomie ;
- Esprit de synthèse ;

-Force de conviction et d'engagement (éthique professionnelle) ;
- Capacité à représenter la structure ;
- Bonnes capacités d’expression orale et écrite.
- Aptitude à travailler en réseau ;


Savoir être :
- Capacité à assurer la cohérence et la cohésion d’une équipe ;
- Sens des relations humaines, capacité d'écoute ;
- Diplomatie, vigilance et fermeté ;
- Grande force de travail ;
- Recul


Niveau de formation et expérience souhaités :
- Bac + 5 ;
- Expérience professionnelle de 8 ans minimum
- Expérience de direction d’une structure de 5 ans minimum