Avocat droit du travail et securite social (h/f)

Poste : Collaboration Libérale - Avocat en Droit Social - H/F
Basé à La Rochelle - Secteur Employeur - Conseil et Contentieux
Contexte :
Dans le cadre de son développement, un cabinet d'avocats dynamique et en forte croissance recherche un avocat en droit social pour rejoindre son équipe et intervenir principalement sur des dossiers à forte valeur ajoutée. Le cabinet, qui accompagne une clientèle variée composée de PME et de grands groupes, propose un environnement de travail stimulant et collaboratif, avec des missions diversifiées dans le domaine du droit social, en particulier pour des employeurs.
Avantages à rejoindre notre cabinet :
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6 semaines de congés payés par an, pour un excellent équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
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Collaboration libérale avec autonomie complète dans la gestion de vos dossiers.
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Dossiers de qualité auprès d'une clientèle locale et nationale (PME, ETI, grands groupes).
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Télétravail 1 jour par semaine pour plus de flexibilité.
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Formations continues prises en charge pour soutenir votre évolution professionnelle.
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Ambiance de travail collaborative et dynamique, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
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Évolution de carrière : possibilité de développer des dossiers variés et de progresser vers l'association, selon vos ambitions.
Missions :
Sous la supervision d'un associé,
vous interviendrez principalement en contentieux et en conseil dans le domaine du droit social, en accompagnant des employeurs dans la gestion de litiges complexes et la mise en place de stratégies préventives. Vos missions incluront :
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Contentieux :
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Gestion de dossiers relatifs aux licenciements, ruptures de contrat, discrimination, harcèlement.
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Traitement des litiges concernant les conventions collectives et les contrats de travail.
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Conseil :
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Accompagnement des entreprises dans la gestion des relations sociales, des négociations avec les partenaires sociaux, et la mise en place de politiques RH conformes à la législation en vigueur.
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Rédaction de documents juridiques (accords collectifs, règlements intérieurs, contrats de travail).
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Conseils sur la gestion des risques sociaux (audit social, stratégie de prévention des contentieux).
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Accompagnement lors de réorganisations ou restructurations d'entreprises, avec une approche stratégique en droit social.
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Formation des équipes RH et des dirigeants sur les obligations légales et les bonnes pratiques en droit social.
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Conseil en matière de conformité des pratiques de gestion des ressources humaines et des contrats de travail.