Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, au sein de l'équipe RH, vous intervenez sur les missions suivantes :
Déployer les politiques et plan d'actions RH en utilisant les outils et process mis à disposition et en veillant au respect du cadre règlementaire et des bonnes pratiques RH.
Assurer en proximité un rôle de Business Partner auprès des managers pour les accompagner, coacher et challenger dans :
L'adaptation des ressources et des compétences aux besoins du business (besoins recrutement, GPEC, évolution des organisations, montée en exigence managériale....),
La conduite des process RH annuels, en lien avec les pôles d'expertise concernés (Performance, Développement des compétences, Budget, Rémunération, Carrières, etc.),
La gestion individuelle et collective de leurs équipes.
Assurer les relations individuelles avec les salariés en matière de :
Parcours d'intégration jusqu'à l'évaluation de la fin de période d'essai,
Développement professionnel et mobilité interne,
Dossiers disciplinaires, processus de sortie, situations conflictuelles et/ou difficiles, en lien avec les partenaires sociaux le cas échéant.
Participer et/ou conduire des groupes de travail ou projets spécifiques transverses.
Contribuer à l'accompagnement des projets de transformation de l'entreprise en positionnant la fonction RH en véritable Business Partner.
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