Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons sur notre site de Broons, basé en Bretagne, à 30 min de Rennes ️ et 40 min des plages ️, un ou une Chargé(e) de développement RH au sein du service Ressources Humaines.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines des deux sites, vous déployez et mettez en œuvre la politique de développement des compétences sur les sites de Broons (170 personnes) et Saint Renan (65 personnes), en adéquation avec la politique RH et les orientations stratégiques définies par le Groupe.
En véritable support à la Responsable RH, vous prenez en charge les missions principales suivantes en pleine période de transformation du Groupe :
* Participer au déploiement de la politique de développement des compétences, de la conception du plan de formation jusqu’à la mise en œuvre et au traitement administratif des actions de formation
* Maitriser l’outil LMS déployé au sein du Groupe et l’enrichir par du contenu et des modules de formation destinés aux salariés puis en faire le suivi en encourageant son développement
* Gérer les recrutements, depuis l’expression du besoin aux entretiens de pré-sélection dans le souci permanent de garantir l’adéquation entre besoins et ressources
* Piloter la campagne de recrutement des stagiaires, alternants et intérimaires via l’agence hébergée
* Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants (en moyenne 20 recrutements / an)
* Contribuer à la marque employeur : pilotage et gestion des outils de communication RH interne et externe
* Participer aux tâches administratives du service et assurer le cas échéant le back up sur certaines missions de la gestionnaire de paie et administration du personnel
* Contribuer à la communication interne de la vie des deux sites
* Être force de proposition pour le développement RH
Dans le cadre du développement du service RH, vous êtes également amené(e) à piloter des projets transversaux et à accompagner activement les changements et mutations sur votre périmètre.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire, idéalement acquise en milieu industriel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à mener de front des missions diverses. La maîtrise du pack office et des outils type CANVA est requise.
Confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse et esprit d’équipe, sont également des aptitudes essentielles pour réussir dans cette fonction. Votre capacité à vous impliquer vous permettra d’intégrer une société dynamique, en pleine croissance et reconnue pour ses valeurs.
Votre personnalité fera la différence !
#AGRO
Attachée aux traditions pâtissières et constamment à l’écoute du consommateur, Mademoiselle Desserts s’est bâtie une renommée sur le marché de la pâtisserie en conciliant les critères des meilleurs artisans et la régularité de l’industrie.
Le site de Broons (Côtes d’Armor) est expert dans la fabrication d’entremets, de tartes fines, de produits festifs et de muffins. Son savoir-faire permet de répondre à toutes les attentes des professionnels de la distribution et de la restauration hors domicile, à travers des références incontournables de la gastronomie françaises ou des recettes inédites et originales.
Il compte aujourd’hui 155 collaborateurs, qui incarnent au quotidien les valeurs du groupe, Bienveillance, Audace, Plaisir et Engagement.
Le groupe n’a cessé de se développer en France (8 sites), en Angleterre (3 sites) et aux Pays-Bas (1 site) afin d’étendre ses savoir-faire : bases pâtissières, flans, tartes, entremets, cheesecakes, carrot cake et autres gâteaux anglais, mille-feuilles, produits sans gluten…
Parce que les procédures de recrutement sont des démarches où la recherche de la bonne adéquation d'un profil à un emploi est primordiale, aucune discrimination n'est faite : la force de notre entreprise réside dans l'inclusion, le respect des différences et dans la diversité de nos collaborateurs. Mademoiselle Desserts s’engage à donner les mêmes chances à tous les postulants et encourage l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Tout est rédigé au genre masculin afin d'alléger le texte, n'y voyez aucune forme de discrimination.
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