ARS DE LA REUNION
Présentation de l'ARS de la Réunion
Créée le 1er janvier 2020, l'Agence Régionale de Santé de La Réunion est chargée du pilotage et de la mise en œuvre de la politique de santé en région.
La présentation de l'agence et de ses missions est accessible sur le site de l'agence:ARS la Réunion
Présentation de la direction/du service
La Direction des Ressources Humaines et des Affaires générales assure les principales missions suivantes:
- la gestion administrative et la paye des agents de l'Etat de de l'Ucanss
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- le développement professionnel
- le dialogue social
- la santé et la sécurité au travail
- la politique d'investissement et immobilière de l'agence
La DRHAG compte 23 agents et est structurée en 3 pôles et 1 service.
L'intégralité des organigrammes de l'ARS LA REUNION sont accessibles sur le site de l'agence au lien suivant:Organigrammes
Description du poste
Description du poste
Encadrement: Oui Non
4 agents du service et encadrement fonctionnel du réseau des assistants de prévention.
Missions du poste
Sous l'autorité de la DRH, l'agent s'implique activement dans la démarche d'évaluation des risques professionnels engagée au sein de l'ARS de La Réunion.
A ce titre, il participe à la mise en place, à l'animation et au suivi de la politique de prévention des risques, du volet santé et sécurité au travail ainsi qu'à la mise en œuvre et au déploiement de la politique handicap interne. Il est amené à se déplacer fréquemment sur les différents sites de l'agence.
L'agent a également sous sa responsabilité le service logistique de l'ARS La Réunion qui coordonne et gère les moyens généraux de l'ARS La Réunion.
Il cumule ainsi les fonctions de conseiller de la directrice des ressources humaines et des affaires générales et de responsable de service. La répartition des temps de travail entre ces deux missions principales est de 70% pour la part consacrée à la prévention des risques professionnels et 30% pour celle liée aux affaires générales.
Pour cela, il est appelé à:
1) Mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail
2) Manager les activités dévolues au service logistique
Voir fiche de poste jointe
Spécificités du poste
Comme tous les postes de catégorie A de l'ARS, le titulaire est susceptible de participer aux dispositifs d'astreintes sanitaires et aux dispositifs de gestion des crises et situations sanitaires exceptionnelles
NB:comme tous les postes de l'ARS Réunion, ce poste est ouvert à la candidature des travailleurs handicapés et aux emplois réservés défense.
Profil recherché
Vos compétences
Qualifications requises:
Agent titulaire de la fonction publique de catégorie A type attaché d'administration ou équivalent sous convention collective UCANSS (niveau 7), ou sous statut contractuel de droit public (niveau 2 du cadre de gestion des ministères sociaux).
Une formation et/ou une expérience dans le domaine de la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels sera particulièrement appréciée.
La DRHAG étant une direction regroupant des fonctions supports étendues, une attention particulière sera accordée à la capacité du candidat à se mettre au profit du travail collectif et à accompagner les équipes et les directions au quotidien dans l'acquisition des compétences liées aux domaines d'activité.
Compétences requises sur le poste :
E= expert: L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine
M= maîtrise: L'agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
A= application: L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements
N= notions: L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances
Réglementation liée aux domaines de la sécurité (code du travail, sécurité incendie, protocoles de sécurité…) : E
Textes relatifs aux fonctions d'ingénieur santé et sécurité au travail dans la fonction publique :M
Application des règles d'hygiène, de santé, de sécurité au travail, de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement : E
Règles budgétaires et comptables : M
Règles de gestion du patrimoine immobilier et des mobiliers : M
Règles et fonctionnement des domaines de la construction et de la rénovation des biens immobiliers : A
Savoir-être
Sens des relations humaines : M
Discrétion professionnelle : M
Travail en équipe : E
Résilience : M
Discrétion et maîtrise de soi : M
Savoir-faire
Rigueur : E
Capacité à dialoguer et à convaincre : M
Capacité à travailler en équipe : E
Analyser une situation : M
Concevoir et mettre en œuvre des techniques de prévention des risques :E
Gérer un projet :M
CONTACTS
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