Responsable carriere paie et sante (f/h)

La Direction Générale Adjointe des Ressources, DRH - Direction des ressources humaines recherche : RESPONSABLE CARRIERE PAIE ET SANTE (F/H) Cadre d&39;emplois : ATTACHES TERRITORIAUX DRH - Service Gestion statutaire et paie - pôle 2 Aujourd&39;hui, chaque territoire doit relever de nombreux défis, à la fois environnementaux, économiques et sociétaux permettant de répondre aux besoins des habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité… C’est au cœur de ces enjeux que la Ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer inscrivent leurs projets dans une dynamique de développement, de croissance et d’attractivité. Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour les 3 collectivités (Communauté urbaine Caen la mer, Ville de Caen, le CCAS) et sous l’autorité du chef de service, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de la paie, du déroulement de la carrière et la santé. Vous dirigez une équipe de 13 agents. Vous êtes en relation avec les différents services de la Ville de Caen, du CCAS et de Caen la mer. ACTIVITES Animation et pilotage d’une équipe Organiser la diffusion et la restitution de l’information auprès de l’équipe Planifier les activités en fonction des contraintes de l’équipe Réaliser l’évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel Améliorer les pratiques professionnelles des agents Veille réglementaire Suivre les évolutions statutaires et diffuser les informations auprès des agents Mettre à jour les procédures de gestion Conseil statutaire aux agents et aux encadrants et référent RH Informer et expliquer l’application des procédures et des réglementations Rédiger des notes de service, des procédures, des délibérations… Examiner les demandes individuelles des agents et développer la personnalisation des réponses Pilotage de la gestion des carrières et des retraites Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement Mettre en œuvre les procédures administratives collectives liées à la carrière et à la retraite Participer à l’harmonisation des procédures ville/CCAS/CU Contrôler et fiabiliser les actes émanant du pôle Coordination de la gestion de la paie et études des différentes pratiques de rémunération Mettre en œuvre la politique salariale de l&39;établissement Piloter et suivre le calcul et l’exécution de la paie et piloter les opérations de contrôle de la paie Suivre le versement des rémunérations de fin d&39;activité Piloter la liquidation de la paie en relation avec la Trésorerie ainsi que le mandatement Superviser les indemnités des élus et les opérations de paie des syndicats Mettre en œuvre et participer aux études sur les pratiques de rémunération (cumul des emplois, avantages en nature…) Coordination de la gestion de la maladie Suivre les dossiers auprès des gestionnaires Contrôler et superviser les différents actes produits Gestion des dossiers du personnel Participation aux projets : développement du SIRH, dématérialisation des dossiers, portail-RH