Moyens de la DRH-DAM : le directeur adjoint est assisté dans ses fonctions par une équipe de 18 agents dont 4 adjoints des cadres
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Garantir le bon emploi des ressources humaines par rapport à la stratégie de l’établissement, assurer la gestion prévisionnelle et opérationnelle du personnel médical et non médical dans le respect de la réglementation et conformément aux engagements pris par les binômes chefs de services/ cadres de services dans le cadre de la nouvelle gouvernance hospitalière et dans la politique RH définie dans les Lignes Directrices de Gestion et le futur Projet Social ; permettre l’expression d’un dialogue social de qualité, maitriser la masse salariale.
Savoir-faire :
* Maîtriser les dépenses de personnel,
* S’assurer mensuellement de la production des résultats d’activité de son secteur, élaboration de tableaux de bord et d’outils de gestion et du partage des informations en équipe de direction
* Gestion et suivi de la masse salariale, élaboration et suivi du titre 1 de l'EPRD en lien avec la DAF et le contrôleur de gestion
* Contribuer à l’évolution des organisations du travail,- Animer la définition et la mise en œuvre du projet social,
* Participer au recrutement des personnels médicaux (en lien avec le CNG et le GHT) et non médicaux
* Personnels Médicaux : Elaboration et suivi des contrats d’activité libérale, promotion et gestion d’activité partagée au sein du territoire,
* Gestion administrative des carrières et du temps de travail, gestion de l’absentéisme du personnel médical et non médical, les gardes et astreintes : tableaux de service, contrats de forfaitisation, organisation des activités
* Mise en œuvre de la GPMC : développer la performance des professionnels, favoriser le développement personnel (campagne d’évaluation, élaboration du Plan de formation continu des personnels médicaux et non médicaux en collaboration avec la directrice des soins et le Président de la CME)
* En lien avec la Directrice de l’établissement, animation du dialogue social et des relations avec les organisations syndicales,
* Mise en œuvre d’actions de communication autour de la DRH en lien avec le service communication,- Veille sociale, juridique et réglementaire,
* Suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux du domaine RH (instruction des dossiers, relations avec les conseils juridiques),
* Préparation de l’ordre du jour et organisation des CTE, F3SCT, et de la CME en lien avec le directeur d’établissement et le président de la CME,
* Membre du Directoire,
* Elaboration et suivi du Document Unique d’évaluation des risques professionnels,
* Mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement : CGOS, MNH,
* Et toutes autres missions confiées par le Chef d’établissement relevant des compétences d’un directeur adjoint.
Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de responsabilité
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