Cdd - chef/fe de projet sirh spécialiste paie f/h

Introduction

Vous voulez être le support opérationnel auprès de l'équipe paie et post-paie en interne sur les problématiques techniques dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la DRH de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE

Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?

VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT

Vous aurez pour missions :

Piloter le déploiement :

1. Partant de l’étude de faisabilité suivre la mise en œuvre du projet retenu
2. Suivre le planning en respectant les échéances
3. Préparer le cahier de recette et des cas de tests
4. Mettre en œuvre les plans de test fonctionnels, faire appliquer les correctifs nécessaires.
5. Organiser avec les prestataires le déploiement des outils
6. Faire remonter et suivre la résolution des anomalies

Assister ler utilisateurs :

7. Formaliser les procédures, réaliser la rédaction des supports de formation, assurer la mise à jour de ces derniers.
8. Suivre les évolutions du logiciel, des nouveaux besoins et des évolutions demandées
9. Améliorer les procédures paie et post-paie au travers de l’outil informatique
10. Être l'interlocuteur pour l'assistance auprès du pôle paie et post-paie

Piloter la production

11. S'assurer de la mise en place effective des contrôles internes standards
12. Superviser les plans d'actions et leur mise en œuvre pour éliminer les écarts identifiés par rapport aux standards de contrôles
13. Rechercher et proposer des pistes d’optimisation, rédiger les cahiers des charges des évolutions souhaitées
14. Répondre aux sollicitations du pôle paie et post-paie pour récupérer de l’information issue du SIRH

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.

VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE

Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Vous avez plus de 3 ans d'expérience en en Paie, en SIRH ou dans la manipulation de données à des fins d’analyse et de pilotage et vous êtes diplômé-e d'un Bac +3. Vous maîtrisez les rouages de la paie (procédures, logiciels et paramétrage, DSN, DADS-U, veille légales), les règles de sécurité Informatique et RGPD et vous avez une bonne connaissance en gestion de paie, en droit social, en droit du travail et des systèmes d'information.

Vous êtes à l'aise en suivi de projet et de conduite du changement et vous vous adaptez aux évolutions fonctionnelles et avez un goût pour l’innovation. Vous disposez de compétences dans le paramétrage ainsi qu'une bonne connaissance des règles gestion des ressources humaines. Vous savez assurer une veille légale et réglementaire pour anticiper les changements légaux et les évolutions.

Côté outils, vous maîtrisez les outils informatiques en ressources humaines, HR Access et HR4You ainsi que l'outil de ticketing JIRA. Vous êtes connu-e pour vos compétence en animation de réunion, vos talents en négociation ainsi que pour votre discrétion et votre capacité à gérer plusieurs projets en parallèle ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.