Un.e responsable de territoire

Ville de 144 750 habitants - Métropole de 294 127 habitants - 40 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social de Michelin - Cadre naturel et patrimonial remarquable - Ville sportive et ville leader des musiques actuelles - Capitale mondiale du court métrage


Un.e Responsable de territoire

Cadre d'emplois - Grade

Attaché territorial

Recrutement par voie

Statutaire

Direction de l'Education

En tant que Responsable de territoire, vos missions seront les suivantes :


Missions d’encadrement :

* - Manager l'équipe des gestionnaires techniques ;
* - Impulser une dynamique dans le fonctionnement de l’équipe ;
* - Fixer les objectifs et priorités des gestionnaires techniques : les accompagner dans leur activité, dans l’animation de leur équipe et dans le suivi des situations individuelles et collectives et veiller au quotidien à l'harmonisation despratiques ;
* - Concevoir et proposer des outils de management aux gestionnaires techniques pour la conduite de leur équipe ;
* - Favoriser les pratiques collaboratives et celles qui permettent d’associer et de faire participer au maximum lespersonnels ;
* - Favoriser la qualité de vie au travail en renforçant le management de proximité, la communication, la bienveillance, la prévention de l’absentéisme et la prévention des risques ;
* - Assurer le suivi des situations individuelles des agents : maintien dans l'emploi, restrictions médicales etc.


Missions d’appui aux équipes, en lien avec la direction adjointe :

* - Veiller à l'optimisation de l'organisation du temps repas en lien avec la Direction Enfance Jeunesse ;
* - Être personne ressource auprès de le.la chargé.e des conseils d'écoles pour éclaircir les questions issues de ces instances et participez, si besoin, à des conseils d'écoles ;
* - Accompagner les équipes sur les questions de sécurité dans les locaux (ERP, ERT…) et aux abords des écoles ;
* - Définir les dotations (EPI, matériel…) aux agents ;
* - Organiser la gestion opérationnelle de la mise en œuvre des travaux dans les écoles en lien avec la Direction de la Construction et de la Gestion Responsable du Patrimoine ;
* - Déterminer, dans le respect des lignes directrices fixées, les moyens affectés à son école ;
* - Assurer la répartition des effectifs et le suivi des missions des personnels des écoles du secteur ;
* - Participer au suivi des effectifs, de la gestion des recrutements et des remplacements des personnels temporaires dans unelogique d’optimisation des ressources ;
* - Développer une expertise sur les différents métiers de l’éducation, dans un souci d’une plus forte professionnalisation des équipes ;
* - Participer à l’élaboration du plan de formation des personnels en s’appuyant sur leurs besoins et les priorités fixées par la Direction.


Projets et partenariats concernant le territoire :

* - Au sein de l'équipe de cadres de la Direction, vous participerez activement à la mise en œuvre des objectifs et projets de la Direction (ex : inclusion scolaire, projet numérique dans les écoles, PEV…) sur votre territoire et en lien avec les partenaires du territoire, en visant à l'optimisation des moyens, la simplification des procédures par un travail en transversalité ;
* - Proposer des projets pour votre territoire ;
* - Renforcer le lien avec les élus siégeant aux conseils d’écoles ;
* - Assurer le lien avec les partenaires de l'école : directeur.rice.s d'écoles, représentants de l’Éducation Nationale, parents d'élèves ;
* - Assurer un lien avec le service de production des repas ;
* - Mettre en place des temps de régulation réguliers avec les chef.fe.s de service périscolaire et extrascolaire de la Direction des loisirs des enfants et des adolescents.


Qualifications

* - Titulaire d’un diplôme de type Licence – Formation de l’Enseignement supérieur, vous connaissez les enjeux et la réglementation relative à la politique publique de l’enfance, à la politique éducative. Vous disposez de bonnesconnaissances en termes de législation budgétaire et comptable. Vous savez gérer un budget et respecter les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP).
* - Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment les dispositions relatives aux métiers de l’enfance, les normes techniques et réglementation applicables aux écoles (code de l’Éducation).
* - Vous êtes fort.e d’une expérience confirmée en matière d’encadrement de personnel et de pilotage de projets. Vous êtes en capacité de travailler en transversalité et d’animer des équipes de travail. Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous travaillez en réseau et vous avez le sens du collectif et de l’intérêt général.
* - Disposant de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et de négociation. Responsable et rigoureux.se dans votre travail, vous avez le sens des responsabilités et de l’écoute.
* - Organisé.e, polyvalent.e et réactif.ve, vous savez gérer les priorités, utiliser des techniques de médiation et résoudre les conflits.
* - Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (bureautique et logiciels métiers).
* - Disponibilité, dynamisme, adaptation et esprit d'équipe seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste.


Conditions de travail

Lieu de travail : Direction de l’Education de la Ville de Clermont-Ferrand

Horaires de travail : 37H30 hebdomadaires, du lundi au vendredi. Disponibilité supplémentaire selon les nécessités de service.

25 jours de congés ordinaires – 15 jours RTT - Possibilité de Compte Epargne Temps

Rémunération statutaire + RIFSEEP (750 €) + primes annuelles,P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, coffre-fort numérique,Participation prévoyance, Centre Culture Loisirs et Action Sociale, adhésion au CNAS au 01/01/2026

Merci de préciser dans votre candidature vos prétentions salariales


Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Directeur de l’Education au 04.73.42.63.74 ou le Chargé de Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.37.85.

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