Apprenti/apprentie gestionnaire carrière et paie

Vos missions

🌟 Tes missions au quotidien

Intégré au sein de notre direction des ressources humaines, tu seras accompagné pour t’approprier progressivement les processus clés de la gestion des emplois, des carrières et de la paie :

1. Gérer les carrières des agents : tu instruis les mouvements (recrutements, promotions, détachements, mutations) et assures la mise à jour des dossiers administratifs dans le système d’information RH.
2. Préparer et contrôler les paies : tu participes à l’établissement des bulletins de salaire, en vérifiant les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes) et en t’assurant de la conformité aux textes réglementaires et conventions collectives.
3. Utiliser les outils SIRH : tu manipules les données RH dans notre système d’information intégré, en apprenant à produire des extractions, des rapprochements et des tableaux de bord simples.
4. Accompagner les agents et les managers : tu réponds aux demandes RH (par téléphone, mail ou courrier), en t’appuyant sur les procédures en vigueur et en relayant les questions complexes vers ton tuteur.
5. Participer à la modernisation des processus : tu contribues à l’amélioration des outils (dématérialisation des dossiers, automatisation de rapports) et à la qualité des données RH.

> Votre profil

🎯 Profil recherché

Nous recherchons un apprenti rigoureux, organisé et curieux, idéalement en BTS Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel (GPAP), DUT GEA option RH, ou Métiers des RH.

6. Tu as une première connaissance ou une forte appétence pour la gestion de la paie, la législation sociale et la gestion des carrières.
7. Tu maîtrises Excel et les outils numériques (Power BI ou équivalent apprécié).
8. Tu fais preuve d’analyse, de discrétion et de rigueur dans le traitement des données sensibles.
9. Tu as le sens du service, l’esprit d’équipe et tu sais t’adapter à un environnement en évolution.

🌱 Ce que nous t’offrons

10. Un accompagnement solide : un tuteur expérimenté, un parcours d’intégration personnalisé et un suivi RH régulier.
11. Un cadre de travail innovant : télétravail possible, locaux modernes dans l’éco-quartier des Docks de Saint-Ouen (métro 13/14), espaces ergonomiques, salle de sport, conciergerie, restaurants d’entreprise.
12. Des avantages régionaux attractifs : Remboursement à 75 % des frais de transport Forfait mobilité durable ( à €/an) Accès à l’association sportive et culturelle (voyages, billetterie, activités) Prise en charge de la mutuelle et prévoyance Plateformes de e-learning et plan de formation personnalisé
13. La Région Île-de-France favorise la diversité et l’insertion des jeunes, y compris en situation de handicap. Toutes nos offres sont handi-accessibles.

📥 Comment postuler ?

Envie de relever le défi ? Envoie-nous :

14. Ton CV et ta lettre de motivation
15. Le code RNCP de ta formation (à indiquer dans ton CV)

Date limite de candidature : 15 mai

Rejoins une équipe engagée, bienveillante et innovante, où chaque mission compte pour améliorer la vie des Franciliens.
La Région Île-de-France, c’est aussi ton avenir