Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des relations sociales de l'entreprise dans un contexte retail exigeant et en évolution constante. À ce titre, vous prenez en charge : Le pilotage et l'animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE central et établissements), la préparation des consultations obligatoires et la gestion du calendrier social annuel (NAO, consultations récurrentes, expertises). La négociation d'accords collectifs stratégiques (NAO, temps de travail, QVCT, accords de performance collective, harmonisation sociale) avec une approche orientée sécurisation juridique et performance économique. L'accompagnement des projets de transformation : réorganisations, harmonisation des statuts, adaptation des organisations, dispositifs collectifs (PSE, APC le cas échéant). La gestion des situations individuelles complexes : procédures disciplinaires sensibles, contentieux prud'homaux en lien avec les avocats, traitement des signalements (harcèlement, RPS), approche préventive du risque juridique. Le conseil quotidien auprès des managers et de la Direction Générale sur les enjeux de droit social individuel et collectif. Vous intervenez comme véritable expert(e) du droit social, capable de transformer les obligations légales en leviers de performance sociale et de compétitivité. Profil recherché: De formation supérieure en Droit Social (Master 2 minimum), vous justifiez d'une expérience confirmée (10 ans minimum) en relations sociales, idéalement dans un environnement retail, distribution ou multi-sites. Vous avez conduit des négociations complexes, piloté des CSE, mené des projets de transformation et géré des contextes sociaux sensibles. Vous combinez rigueur juridique, posture stratégique et sens du dialogue. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à négocier, sécuriser et accompagner le changement. Vous avez une aisance à intéragir en anglais sur la dimension de votre poste. Processus de recrutement Un premier échange confidentiel sera organisé avec moi afin de valider l'adéquation de votre parcours avec les enjeux du poste. Un second entretien sera réalisé avec la Direction RH, suivi d'un entretien avec la Direction Générale. Je vous accompagne tout au long du processus pour vous permettre de valoriser votre positionnement stratégique et votre expertise en relations sociales.
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