Façadier - isolation thermique par l'extérieur h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Façadier - Isolation Thermique par l'Extérieur (h/f) à Saint-Étienne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Vos missions :

- Préparer et réparer les murs extérieurs
- Poser l'isolation (plaques, polystyrène, laine)
- Fixer les matériaux (coller, visser)
- Appliquer les enduits et faire les finitions (crépi, peinture)
- Travailler sur échafaudage en respectant la sécurité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Travaux manuels et précision
- Respect des règles de sécurité
- Utilisation des outils de façade
- CAP/BEP Façadier ou Maçon
- Formation ITE (si possible)
- Travail en hauteur / échafaudage
- CACES si nacelle
- SST recommandé
- Permis B pour déplacements

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Formation montage échafaudage

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.