Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Conseiller Formation, Généraliste RH, Chargé de Mission, Secrétaire Pédagogique, Chargé de Fundraising. Notre client, structure associative de renommée, recherche un profil de Directeur.rice adjoint.e de la mission enfance, poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI. Missions principales : Pilotage budgétaire Participation à l'élaboration et au suivi du budget du service, analyse des écarts, production de synthèses et reporting. Connaissances en gestion administrative et comptable appréciées. Management et suivi RH Appui à la direction pour l'organisation des équipes, le suivi des encadrants et la gestion des remplacements. Accompagnement professionnel, rédaction de notes, bilans et tableaux de bord. Relations régulières avec la direction, les équipes et les partenaires institutionnels. Gestion déléguée et rendu compte Expérience souhaitée en gestion déléguée ou en partenariat avec une collectivité. Capacité à formaliser l'activité, structurer des données et contribuer aux outils de pilotage. Sens du reporting et du travail en transparence. Expertise périscolaire et extrascolaire Bonne compréhension des temps périscolaires/extrascolaires et de leur articulation avec le temps scolaire. Vision transversale des enjeux éducatifs, organisationnels et institutionnels. Socle réglementaire ACM Maîtrise de la réglementation des ACM, sécurisation de la conformité, veille réglementaire, accompagnement des équipes et contrôle des procédures. - Plan d'épargne entreprise ; - Activités sociales et culturelles proposées par le CSE ; - Action Logement ; - Mutuelle et prévoyance ; - Plan de développement de compétences ; - Prise en charge du transport à 50%. * Les diplômes de type DEJEPS / BPJEPS sont recevables. * Un BPJEPS seul peut être suffisant uniquement si complété par : * une expérience significative de direction ou de coordination, * des compétences avérées en gestion, organisation, management et suivi budgétaire. * L'expérience professionnelle, la maturité de fonction et la capacité à tenir un rôle de direction adjointe priment sur le seul intitulé du diplôme. * sécurisant·e sur le plan réglementaire, * fiable dans la gestion, l'analyse et le rendu compte.
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