Qui sommes-nous ?
Imaginez un groupe familial créé en 1982 par deux frères, Georges et Frédéric, où la proximité et la convivialité sont des valeurs fondamentales, qui animent toutes nos équipes au quotidien tout en alliant croissance et performance.
Nous avons su conquérir et trouver notre place sur le marché de l’automobile en nous distinguant par notre adaptabilité et notre vision ambitieuse.
Le Groupe Legrand, c’est avant tout :
* 3 branches d’activités : automobile (11 marques), motocycle (15 marques) et nautisme (2 marques)
* Une présence géographique forte avec 29 points de vente répartis entre les Pays de la Loire, la Bretagne et la Normandie
* Plus de 580 collaborateurs engagés !
Prêt à relever le challenge ?
En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VO de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de leurs objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
* Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules d'Occasions,
- Développer le volume des ventes et des marges VO, de produits de financements et services associés,
- Prendre la responsabilité de l'achat et de la reprise de véhicules,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
* Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale VO,
-Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe.
Les conditions :
-CDI à pourvoir dès que possible
-Statut Cadre 39h, du lundi au samedi (avec un jour de repos)
Les raisons de nous rejoindre :
* concession renommée pour sa convivialité, où partage et bonne humeur animent notre équipe de 27 collaborateurs au quotidien !
* un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 24k€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 35k€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Marie du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Direction de la concession, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Et votre profil ?
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
✅ Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ?
De plus :
* Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez de fortes connaissances des véhicules d'occasions et du marché,
* Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance,
* Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe,
* Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
Vous êtes convaincu(e)s ? Venez booster votre carrière dans un Groupe en pleine croissance !
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
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