Chargé de recrutement (h/f) - 24-2869

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le Chargé de recrutement (F/H) exerce au sein d’une direction des ressources humaines composée de 5 services (recrutement, formation, gestion du personnel paie, prévention santé et action sociale) et de missions (qualité de vie au travail, dialogue social, projet et process). Le service recrutement-mobilités se compose de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de santé, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.

Le Chargé de recrutement (F/H) participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité, accompagne les directions de son portefeuille dans leurs processus de recrutement, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité, contribue au suivi des organisations des services et à la gestion des postes et des effectifs, contribue à améliorer l’offre de service et le développement de la marque employeur, assure le suivi des réorganisations des services, des postes et des effectifs et favorise l’adéquation des ressources aux besoins ainsi que l’employabilité du personnel. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de recrutement (F/H) est en charge des missions suivantes :

- Accompagner les directions dans le processus de recrutement : identification et analyse des besoins permanents ou non permanents, aide à la rédaction des annonces d’emploi ainsi qu’à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement, suivi des publications initiales et des republications des offres d’emploi, recherche de candidats, participation aux entretiens de recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison, participation à la commission de recrutement ;

- Accompagner les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité, en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir, en apportant conseil et en assurant une mise en relation avec les services au regard des besoins existants ; identification de parcours d’immersion, de formation et de mobilité en lien avec les gestionnaires mobilité pour raison de santé, les chargés de formation et les formateurs internes ;

- Assurer des échanges réguliers avec les directions pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les directions ;
Superviser et assurer la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes) et entretenir de bonnes relations de travail avec les gestionnaires et les assistants ;

- Contribuer à l’intégration des nouveaux talents, au développement de la marque employeur et à la fidélisation du personnel, en contribuant à une communication adaptée, en participant à des salons, en valorisant l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, en favorisant la qualité de vie au travail. Profils recherchés Diplôme de niveau Bac+3 minimum, avec une expérience professionnelle significative souhaitée dans un cabinet de recrutement ou un service recrutement en entreprise ou idéalement en collectivité

Connaissance du statut de la, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, réactivité, diplomatie, discrétion, sens de la négociation, de l’analyse, adaptabilité