Rejoindre RSM, c’est faire partie d’une aventure humaine et entrepreneuriale qui a permis de positionner le groupe comme 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil. Notre communauté de 64 000 experts présents dans plus de 120 pays accompagne les dirigeants d’entreprises du secteur privé et public dans leurs projets de transformation organisationnelle et financière, technologique et digitale. En France, nos 1500 collaborateurs interviennent auprès d'une clientèle diversifiée de PME et de sociétés cotées, françaises et internationales. Notre bureau parisien, composé de 600 talents, est organisé autour de 4 pôles opérationnels principaux : Audit, Expertise Comptable, Conseil et Corporate Finance. Nos activités sont en pleine croissance, ce qui multiplie les opportunités d'intégrer nos équipes, de vous y développer et d’évoluer rapidement. RSM vous invite à rejoindre une maison d’exception via une mission de recrutement unique. Prenez part à une expérience humaine au cœur d’un univers prestigieux, où créativité, excellence et innovation se rencontrent. RSM, devenu le 6ᵉ réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil, accompagne ses clients avec expertise et engagement. Nous recrutons aujourd’hui pour l’un de nos clients, un acteur international du luxe, reconnu pour la qualité et le prestige de ses produits, et pour son exigence dans le service et la gestion de ses équipes. Cette maison internationale de renommée, s’impose comme une référence mondiale dans son domaine. Rejoindre cette maison, c’est intégrer un environnement rigoureux et international, où la paie et l’administration du personnel sont gérées avec précision et exigence. Vous évoluerez au sein d’équipes multiculturelles, participerez à des projets concrets et variés, tout en développant vos compétences dans un cadre prestigieux et stimulant. En effet, cette entreprise valorise l’engagement, l’autonomie et la prise d’initiative, tout en offrant un cadre de travail bienveillant et collaboratif. Si vous êtes passionné(e), motivé(e) et désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique, cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle : Gestionnaire de Paie H/F confirmé(e) et bilingue anglais. Poste en CDI – Paris 6e Vous intégrez le pôle d’expertise Total Rewards au sein du département RH et serez supervisé par la Responsable Opérations RH et Paie. En lien étroit avec elle, vous collaborerez avec les équipes en boutique, les managers opérationnels, la finance et les prestataires paie sur un périmètre multi-pays (France, Monaco, Belgique, Benelux). Ce poste s’inscrit dans un contexte de transformation RH marqué par la digitalisation des process, l’ harmonisation internationale des pratiques paie et le renforcement des outils SIRH. En ce sens, votre contribution portera sur les missions suivantes : 1. Gestion de la paie et reporting Collecte et vérification des variables de paie auprès des boutiques et managers, Transmission des éléments aux prestataires externes (paie semi-externalisée), Contrôle des bulletins et des déclarations sociales pour environ 250 à 300 salariés, Production de reportings mensuels et annuels (effectifs, salaires, évolutions). 2. Gestion multi-pays et coordination avec les prestataires Suivi des paies France, Belgique, Monaco et Benelux, Adaptation aux réglementations locales avec l’appui des prestataires paie, Veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles afin d’assurer la conformité des pratiques paie. 3. Administration du personnel Rédaction des contrats, avenants, lettres de fin de contrat, Suivi des visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance, tickets restaurants, Gestion des onboardings et accompagnement des nouveaux arrivants. 4. Communication et support Interface avec les équipes comptables, financières et managers, Réponses aux questions des collaborateurs sur la paie ou l’administration du personnel. 5. Projets RH et SIRH Saisie des données sur le SIRH, Contribution aux reportings annuels transmis au groupe. Formation : Bac3 à Bac5 en RH, Gestion de la paie. Expérience : 3 à 5 ans d’expérience minimum en paie, idéalement acquise dans les secteurs du retail, de l’hôtellerie ou du luxe, Maîtrise de l’ anglais professionnel (écrit et oral) indispensable, Aisance dans l’utilisation des outils Excel et logiciels RH (Oracle, Silae…). Qualités personnelles : Esprit d’analyse et de rigueur, Autonomie, curiosité et esprit d’analyse pour identifier les bonnes solutions et comprendre les enjeux, Capacité à gérer les priorités et les périodes de forte activité, Excellent relationnel et goût du travail en équipe, Adaptabilité à un environnement international et exigeant. Ces atouts vous permettent de faire preuve de rigueur et d’autonomie, de prioriser efficacement vos actions et de gérer votre temps avec méthode. Votre sens du service et votre capacité à rester calme face aux imprévus constituent également des qualités essentielles pour ce poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement sur-mesure : Formation aux outils et aux méthodologies internes, suivi personnalisé pour développer vos compétences et évoluer sur des missions variées. Un environnement de travail dynamique : Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et internationales dans un cadre bienveillant et stimulant. Un cadre de travail flexible et structuré : Statut Cadre Forfait Jour (215 jours/an) incluant 1 jour de RTT par mois, Télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine après la période d’essai, sous réserve de validation managériale. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à notre Mission Handicap et à des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : 1. Entretien RH RSM : un premier échange pour découvrir votre parcours, comprendre vos motivations et vous présenter le poste. 2. Entretien RH avec notre client (en anglais) : rencontre avec les équipes RH locales, notamment la Responsable Paie et la HR Business Partner, pour évaluer vos compétences techniques et votre aisance dans un environnement international. 3. Entretien final : échange complémentaire avec les responsables du service, pour confirmer votre intégration au sein de l’équipe et répondre à vos dernières questions.
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