Squad leader - credit immobilier h/f

Contexte : Vous rejoindrez une équipe dynamique sur des sujets au cœur de l’activité et des enjeux de la banque au sein de la tribu Crédits. Vous serez le manager opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire composée d’une quinzaine de collaborateurs, en charge de centraliser les développements d'interfaçage du progiciel avec le SI LCL dans le cadre du parcours de crédit immobilier en agence. Vos missions : En tant que Squad leader, vous pilotez votre dispositif afin d’assurer le maintien en condition opérationnelle de l’application et êtes en charge des évolutions ou projets sur le périmètre, en relation avec le Marketing Crédits, au sein du dispositif NECI qui comporte 3 squads. Dans un contexte AGILE, vous aurez pour missions de : - Incarner et diffuser les valeurs Agiles : o animer le collectif de travail via des évènements o échanger régulièrement o chercher l’amélioration continue et partager les bonnes pratiques o communiquer sur la stratégie, les valeurs, les indicateurs et les résultats. - Prendre en charge l’animation et la performance opérationnelle de la squad, incluant les collaborateurs SNI, les intervenants métiers et CA-GIP, les prestataires … - Assurer le bon fonctionnement du SI sur votre périmètre, - Structurer et prioriser les activités de l’équipe avec les métiers référents, - Définir et mettre en œuvre les trajectoires IT et métier en cohérence avec le capacitaire de la squad - Organiser le staffing de la squad en collaboration avec les IT Leaders - Contribuer à la gestion de la relation avec l’éditeur Harvest Profil recherché : Profil expérimenté (environ 10 ans d'xp) Vous avez une bonne culture générale SI, technique et fonctionnelle. Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication. Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions. Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe. Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité. Les de notre entreprise : - Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement - Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire - Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE - Jusqu'à 84 jours de télétravail par an - Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail - De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque) - Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues - Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : - Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT - Entretien avec le leader de la tribu CRE - Entretien avec un directeur de la DSI - Test de personnalité (assesfirts) - Entretien RH avec Nelly