Vos missions en quelques mots L’EPT Grand-Orly Seine Bièvre assure depuis juin 2017 le service « Appui RH des TPE/PME », dispositif de la DRIEETS pour apporter un appui RH de premier niveau aux entreprises de moins de 50 salariés dans la création, le développement et le maintien de leurs emplois sur le territoire. Vous serez intégré ( e ) à la direction déléguée à l’accompagnement des entreprises. Missions Appui RH • Apporter un premier niveau d’information et d’appui (en rendez-vous individuel, par mail, téléphone ou visio) aux dirigeants d’entreprises et d’associations de moins de 50 salariés sur les thématiques RH (cadre légal, recrutement, formation, gestion du personnel, management, aides à l’embauche). • Orienter le dirigeant vers les partenaires et vers les dispositifs adaptés en fonction de la problématique identifiée. • Assurer une permanence régulière « Appui RH » dans les pépinières et hôtels d’entreprise pour les entreprises hébergées. • Créer et animer des ateliers spécifiques sur les thématiques RH et Droit social (les premières embauches, contrat de travail…) • Participer aux réunions d’équipe et faire remonter les problématiques des entreprises suivies aux collègues concernés (relations entreprises, immobilier, innovation, ESS, etc.) • Participer aux évènements entreprises pour échanger avec les dirigeants sur leurs problématiques et faire connaître l’Appui RH (salons professionnels, réunions de clubs d’entreprises…) • Participer à la conception d’outils RH (conception de supports d’information pour les entreprises) Missions RSE • Accompagner les entreprises dans leur labellisation (label Empli’tude) • Participer à l’animation des rencontres avec les entreprises labellisées • Contribuer au déploiement du label (communication, promotion lors d’évènements…) Missions transversales • Renseigner les outils de suivi de la relation entreprises • Pratiquer le mode-projet en transversalité avec les différentes directions. Profil recherché Diplômé(e) d’un Bac 4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social Vous possédez une expérience acquise en Cabinet de conseil RH ou au sein d’une Direction des Ressources Humaines, qui vous permet d’accompagner les dirigeants de TPE/PME sur l’ensemble des thématiques RH Vous faites preuve d’une grande aisance relationnelle et d’esprit d’équipe. Autonomie, polyvalent(e), rigoureux(se), Maîtrise des méthodes de gestion de projet et des techniques d’animation Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
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