Qui sommes-nous ? Le Groupe ORIZON est spécialisé dans le traitement de l’eau et accompagne ses clients partout en France grâce à ses différentes agences régionales. Entreprise à taille humaine en pleine croissance, nous plaçons la proximité, la réactivité et la qualité de service au cœur de nos engagements. Rejoindre ORIZON, c’est intégrer une équipe dynamique, engagée et tournée vers l’innovation et la satisfaction client.
Présentation du poste : Véritable bras droit RH de la direction, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au droit social et à la gestion des ressources humaines.
Vous assurez la continuité de la fonction, tout en sécurisant les pratiques de l’entreprise sur le plan juridique. Poste à forte autonomie, au cœur d’un environnement multi-agences en structuration.
Localisation Poste basé à Abainville
Contrat : CDD 10 mois (renouvelable si besoin) – 39 H
Missions principales :
➔ Droit social & relations individuelles
● Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
● Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux
● Conseiller les managers sur les problématiques en droit du travail
● Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques
● Sécuriser les décisions RH et juridique en lien avec la direction
➔ Gestion RH opérationnelle
● Gérer l’administration du personnel
● Assurer le suivi des dossiers salariés
● Collecter et contrôler les variables de paie
● Être l’interlocuteur(trice) RH des managers et des salariés
➔ Relations sociales & projets RH
● Participer à la préparation et aux élections CSE
● Rédiger des notes RH et procédures internes
● Contribuer aux projets RH (harmonisation des pratiques, structuration RH…)
● Accompagner les évolutions organisationnelles
Conditions & avantages
Rémunération : À partir de 35 000 € brut annuel
Avantages : téléphone et PC, mutuelle
Horaires : De journée, 8h30-17h30.
Profil recherché
Niveau : Confirmé
Expérience : 3 à 5 ans minimum en droit social / RH généraliste avec dominante juridique
Formation : Bac +5 en droit social ou ressources humaines
Savoir-être :
➔ Autonomie
➔ Rigueur et sens de la confidentialité
➔ Capacité d’analyse et de prise de décision
➔ Capacité à gérer des sujets sensibles
➔ Esprit d’initiative
Compétences techniques :
➔ Excellente maîtrise du droit du travail
➔ Rédaction juridique (contrats, courriers, procédures)
➔ Gestion RH opérationnelle
➔ Maîtrise des outils informatiques
Atout : Connaissance de la convention collective du commerce de gros
Intégration & formation : Passation prévue avec la RRH en poste afin d’assurer une prise de fonction progressive et efficace
Démarrage du contrat : juillet 2026
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.