Pilote d'activité de l'équipe de proximité montparnasse f / h

Overview

Pilote d'activité de l'équipe de Proximité Montparnasse F / H

La DSI Covéa regroupe 1800 collaborateurs sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois. Rejoignez nos équipes pour accompagner l’ambition de Covéa et de ses métiers (IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF).

La DSI demeure au cœur des opérations et de la transformation à travers un SI doté de capacités digitales, data et d’intelligence artificielle, avec une ambition d’excellence opérationnelle et industrielle (cloud native).

Votre mission est d’assurer le pilotage opérationnel de l’équipe de proximité du site Montparnasse (organisation et traitement de l’activité dans le respect des engagements de service demandés), ainsi que le pilotage opérationnel des activités transverses RSE (animation et suivi des actions de masse, ou spécifiques mises en œuvre dans des contextes adaptés aux Directions Métiers, aux sites, aux matériels et aux contextes identifiés au fil des stratégies et événements du groupe Covéa) et activités/offres transverses telles que les Visites de site, Visio, salle de Formation.

Au sein de l’équipe de Proximité de Montparnasse, vous aurez en charge le pilotage et la coordination opérationnelle des moyens de l’entité (4 ETP) du site.


Responsabilités principales

* Les principales activités de la Proximité sont : assister et garantir le support de nos utilisateurs et des techniciens intervenant pour Covéa.
* Garantir le bon fonctionnement du poste de travail et de l’environnement par des actions de proximité, contrôler et superviser les installations sur sites (type Salle Visio, salle de formation, etc.), valider de manière récurrente les positions de travail sur les sites extérieurs Covéa en France métropolitaine.
* Participer aux actions RSE (récupérations matérielles, gestion du recyclage, …).
* Participer aux projets Covéa et Task Force.


Principales missions du Pilote

* Garantir le respect de la qualité de service attendue.
* Superviser et piloter l’organisation de l’équipe en fonction des activités confiées.
* Prioriser les activités en fonction des urgences et du contexte du site de Montparnasse.
* Organiser et coordonner des opérations urgentes sur les sites externes.
* Faire du reporting régulier.
* Analyser les impacts RSE pour Covéa dans son périmètre.
* Piloter, coordonner et animer les plans d’actions transverses.
* Promouvoir, être force de proposition et s’approprier les éléments en lien avec la démarche RSE (interne/externe/réglementaire).


Profil recherché

* BAC+3, diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire
* Expérience réussie en tant que Team Leader / Coordinateur IT
* Coopérer en proposant et en participant activement à des travaux collectifs pour atteindre un objectif commun
* Communiquer avec efficacité en choisissant ses messages et la façon de les relayer
* Décider en définissant des alternatives (en partenariat avec la ligne managériale)
* Innover en se montrant ouvert à l’expérimentation et à l’amélioration de l’existant
* Force de proposition, amélioration des process / procédures
* Posture de leader, attitude de chef d’équipe
* Bonne connaissance du poste de travail
* Dynamique
* Mobilité demandée (IDF / région)


Avantages

Du poste : salaire fixe + primes intéressement et participation attractives, PEE et PER Collectif avec abondement. Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET / CETR). Télétravail possible (2 jours / semaine) + indemnités de télétravail + carte tickets restaurant. Mutuelle avantageuse + régime de complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE. Forfait mobilités «durables».

Et si c’était vous ?

* Formation
* BAC+3, diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire
* Expériences réussies en tant que Team Leader / Coordinateur IT
* Coopérer en proposant et en participant activement à des travaux collectifs pour atteindre un objectif commun
* Communiquer avec efficacité en choisissant ses messages et la façon de les relayer
* Décider en définissant des alternatives (en partenariat avec la ligne managériale)
* Innover en se montrant ouvert à l’expérimentation et à l’amélioration de l’existant
* Force de proposition, amélioration des process / procédures
* Posture de leader, attitude de chef d’équipe
* Bonne connaissance du poste de travail
* Dynamique
* Mobilité demandée (IDF / région)
#J-18808-Ljbffr