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Cadre coordonnateur des soins f/h - fondation aub santé - mrc de brest questel (h/f)

Brest
CDI
Fondation AUB Santé - MRC de Brest Questel
Publiée le 16 juin
Description de l'offre

Notre établissement recherche pour son activité Maladie Rénale Chronique, un(e) Cadre Coordonnateur des Soins, en CDI, à temps plein, à Brest.


Sous la responsabilité de la Directrice des Soins, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire, vos missions seront les suivantes :

- Garantir une prise en charge globale et personnalisée des patients, organiser leur accueil en unités de soins, contrôler la qualité des soins et participer à leur amélioration ;
- Encadrer et coordonner une équipe de professionnels soignants: management au quotidien, recrutement, évaluation, accompagnement du développement des compétences, réalisation des plannings et adaptation à l'offre de soins dans le respect des règles conventionnelles et institutionnelles ;
- Contribuer aux projets institutionnels: instances, démarche qualité, analyse de pratiques professionnelles et aux projets de secteur: développements d'activités, équipements et locaux.

Vos compétences :

- Expérience pratique d'encadrement d'équipe d'au moins cinq ans ;
- Maîtrise de la démarche de soins et de l'utilisation des outils de soins ;
- Mise en œuvre et conduite de projet ;
- Capacité à gérer les situations d'urgence et à hiérarchiser les priorités ;
- Capacité à concilier efficience et proximité avec les soignants ;
- Bonne connaissance des outils et méthodes de la qualité et gestion des risques.
Votre formation et vos expériences :

- Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier ;
- Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou parcours équivalentet disposez d'une expérience significative en coordination et en encadrement ;
- Une compétence en dialyse serait un atout.


La rémunération et les avantages :
- Rémunération selon Convention Collective FEHAP (CCN 51) ;
- Statut Cadre et forfait jour ;
- Reprise de l'ancienneté ;
- Indemnités Ségur ;
- Prime annuelle conventionnelle de 5% ;
- Accord d'intéressement ;
- Mutuelle (60% à la charge de l'employeur) ;
- Organisme de formation en interne.

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