Eurofiber, opérateur d’infrastructures numériques de nouvelle génération, propose un réseau de fibre optique pour permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation numérique. Eurofiber se positionne en partenaire BtoB de confiance et investit chaque jour pour le futur.
Aujourd’hui, avec près de 10 000 km de fibres, le groupe est en mesure de raccorder directement ou indirectement près de 95% des entreprises.
Eurofiber redéfinit également l’hébergement avec des solutions Cloud hautement disponibles, sécurisées et à la pointe de l’innovation Cloud native.
Ces services permettent au groupe de se différencier par une offre industrielle qui répond aux usages et challenges actuels des professionnels.
Dans un contexte de transformation et de structuration de l’organisation la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Juriste en Droit Social confirmé.e H/F en CDD afin de renforcer son expertise, sécuriser les enjeux juridiques, fiabiliser les pratiques et accompagner efficacement les managers ainsi que la Direction dans la gestion et l’évolution des relations sociales.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
Relations collectives
Préparation et participation aux réunions CSE
Pilotage des consultations obligatoires
Contribution aux négociations collectives (NAO, accords d’entreprise)
Suivi et mise à jour de la BDESE
Accompagnement des projets ayant un impact sur l’organisation et le dialogue social
Relations individuelles
Gestion autonome des procédures disciplinaires, y compris complexes
Accompagnement des managers dans la conduite des entretiens sensibles
Sécurisation des ruptures conventionnelles et des départs
Rédaction des courriers juridiques et actes afférents
Contentieux et gestion du risque
Pilotage des dossiers prud’homaux en lien avec les conseils externes
Constitution des dossiers et suivi des procédures
Analyse des risques et recommandations stratégiques
Conformité et structuration
Conseil sur la mise à jour des procédures RH
Mise en conformité des pratiques avec la réglementation sociale
Conseil juridique quotidien auprès des équipes RH et des managers
Contribution active aux projets RH structurants dans un contexte de transformation
Profil recherché
Formation
~ Bac+5 Master 2 en Droit social / Droit du travail.
Expérience
Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en droit social, acquise au sein d’un environnement d'entreprise.
Expérience en environnement en transformation appréciée
Pratique confirmée des relations individuelles et collectives
Savoir-faire
Excellente maîtrise du droit du travail
Capacité à intervenir en autonomie sur des dossiers sensibles
Très bonnes qualités rédactionnelles
Forte capacité d’analyse et de recommandation stratégique
Aisance relationnelle avec les managers et la Direction
Savoir-être
Rigueur et fiabilité
Diplomatie alliée à une réelle fermeté
Sang-froid dans des contextes exigeants
Sens élevé de la confidentialité
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