Responsable du service Carrières & Rémunérations vous êtes garant de la sécurité juridique, administrative et financière des actes relatifs à la carrière, et la rémunération des agents des trois collectivités.Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Vie Professionnelle, vous encadrez un service essentiel au fonctionnement régulier et sécurisé de la collectivité. - Vous pilotez, organisez et contrôlez l'activité du service et ses résultats.- Vous managez une équipe de 10 agents (2 référents techniques catégorie B et 8 agents catégorie C).- Vous êtes le garant de l'application du cadre légal et réglementaire pour les actes relatifs aux parcours de carrière et positions administratives. - Vous pilotez les campagnes réglementaires annuelles (Avancements, SFT, Entretiens professionnels, médailles du travail) ainsi que l'organisation et l'instruction des sujets relevant de la compétence des Commissions Administratives Paritaires et de la Commission Consultative Paritaire.- Vous organisez et sécurisez le processus de production de la paie pour les agents des trois collectivités (5000 bulletins de salaires mensuels), l'ensemble des éléments de rémunération, et en êtes le référent spécialisé.- Vous organisez les études et le conseil interne tout en y contribuant personnellement pour les sujets les plus complexes, (auprès des services de la DRH, des agents et aux encadrants des trois collectivités) pour tout ce qui concerne la carrière et la rémunération.- Vous contribuez à la définition des lignes directrices de gestion et aux projets transversaux de la DRH (politique de carrière, politique de rémunération), et notamment son projet de direction, incluant le projet du pôle Vie Professionnelle. Idéalement titulaire d'un diplôme de formation supérieure en droit et/ou ressources humaines, vous avez une première expérience en encadrement d'un service au sein d'une DRH ou dans un service support d'une collectivité territoriale ou d'une entreprise, et vous aimez manager.Vous souhaitez développer votre parcours professionnel dans un emploi à responsabilité au coeur des missions régaliennes des ressources humaines d'une grande collectivité, que sont le domaine statutaire et de la rémunération du secteur public ; vous avez envie d'apprendre, vous aimez innover et vous souhaitez contribuer aux projets portés par une direction des ressources humaines inventive, rejoignez-nous ! ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRESPoste à temps complet.Rémunération selon expérience.Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable. Travailler pour Angers Loire métropole et la Ville d'Angers (4200 agents, 250 métiers), c'est évoluer au sein d'une collectivité dynamique, oeuvrant au quotidien pour la qualité de vie de ses habitants et le développement de son territoire, dans un environnement propice au développement de parcours adaptés à votre personnalité, votre potentiel et votre engagement professionnel.
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