Concrètement votre quotidien ? Au sein de la Direction Financière du Groupe,vous rejoindrez le département Standards & Controls et plus spécifiquementl'équipe en charge de coordonner l'ensemble du dispositif de veille normativedes fonctions Finance, Risk et Almt Vous contribuerez aux actions d'anticipationset de veille active en participant aux réunions de place (FBF, FBE, Banque deFrance, BCE, AFME…) avec pour objectif d'être un interlocuteur privilégier pources autorités. Vous aurez également pour objectif d'identifier les règlementset consultations à venir qui nécessiteront la mise en place d'un projet pouranticiper au mieux l'application par le Groupe ;
Vous présenterez les informations issues decette veille active au senior management des fonctions Finance & Strategyet RISK;
Vous aurez ensuite à formaliser les livrablesnormatifs visant à définir les nouvelles exigences de reporting qui devrontêtre partagées et présentées aux utilisateurs concernés ainsi qu'aux équipes encharge de la mise en œuvre des projets visant à faire évoluer les processus deproduction de ces reporting L'environnementde travail, c'est important Vous serez basé au Millénaire 4 et aurezjusqu'à 2.5 jours de télétravail par semaine Et après ? Ce poste vous permettra de vivre différentesévolutions au sein de la direction financière du Groupe. Et vous ? Diplômé d'un bac 5(école de commerce ou équivalent universitaire), vous disposez à minima d'uneexpérience de 5 ans (production, normes ou projets) sur des sujetsRèglementaire de type solvabilité/capital réglementaire (RWA) et/ou reportingsde supervision (corep, finrep) et/ou reporting financiers (pilier 3). Au cours de votreparcours, vous avez développé de bonnes capacités d'adaptation à plusieursenvironnements et situations. Outre l'analyse, larigueur et fiabilité indispensables à votre métier, vous êtes reconnu comme unbon communicant avec le sens du client ce qui vous permet de collaborer etd'interagir avec de multiples interlocuteurs. Vous savez aussivous plonger dans des textes de règlementations prudentielles (type CapitalRequirements Regulation 'CRR' ou ITS/RTS) pour les décortiquer, encomprendre les impacts afin d'en restituer une synthèse explicative àdestination de différents interlocuteurs (équipes de production, équipesprojet, parties externes dans le cadre de discussions au sein desfédérations/associations bancaires). Enfin, votre anglaisest avancé Les prochainesétapes Si votre CV est retenu par notre équipe derecrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avecdes RH et/ou manager opérationnel. Ces étapes peuvent varier légèrement enfonction des postes. Si vous êtes dansune situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyervotre CV et lettre de motivation à Dans un monde quichange, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs clés pour lebien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitonsaccueillir et retenir tous les talents sans distinction :
c'est ainsi quenous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable etdurable Enfin, nousattachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs etcollaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique etprofessionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, lesinformations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vosantécédents pourront être vérifiés.
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