Alternance - chargé de reporting rh - natixis - master rh h/f

AUREÏS FORMATION - Trouvez votre alternance et réussissez votre diplôme !

À AUREÏS FORMATION (Paris 20), nous vous aidons personnellement à décrocher votre entreprise et à construire votre avenir professionnel.
- Rythme alterné : 3 jours en entreprise / 2 jours à l'école pour les BTS

4 jours en entreprise/ 1 jour à l'école pour les Bac +3/+4
- Accompagnement personnalisé : coaching individuel, suivi rapproché, préparation aux entretiens
- Confiance et compétences : ateliers pratiques, projets concrets, opportunités de leadership
- Objectif clair : un contrat signé, un diplôme obtenu, une poursuite d'études ou un emploi à la clé

Une école engagée pour votre réussite :
- Des parcours d'excellence pour les plus ambitieux
- Un accompagnement adapté à chaque profil
- Un environnement à taille humaine, exigeant et bienveillant

Notre objectif est clair : vous accompagner jusqu'à la signature de votre contrat et à l'obtention de votre diplôme.

À AUREÏS, nous croyons en votre potentiel. Postulez, pour Réussir. Aureïs Formation recrute pour son entreprise partenaire Natixis un(e) Chargé(e) de Reporting RH H/F dans le cadre d'un Master Ressources Humaines.

MISSIONS :

Vous aurez un tuteur pour vous accompagner tout au long de ses missions :
- Suivre et analyser les différentes campagnes RH (évaluation, entretiens de développement individuel, etc.).
- Contribuer à la mise en place et/ou produire les tableaux de bord RH et les reportings à partir des outils dédiés et être force de proposition pour apporter commentaires et évolutions ;
- Fiabiliser et améliorer les outils de reporting et les données avec un objectif constant de qualité
- Contribuer à l'animation de la démarche Data quality au sein de l'équipe ;
- Contribuer à maintenir à jour les différents référentiels RH ;
- Assister les HRBP et les ARH dans la production et l'analyse des données ;
- Assurer le contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données puis leur consolidation ;
- Assurer le suivi des corrections d'anomalies avec les HRBP et le SIRH ;
- Participer à des projets transversaux RH ;
- Participer à des projets RH en tant que contributeur ;
- Collecter des données et préparer des bases de données dans le cadre de projets RH d'accompagnement des métiers (ex : évolution des organisations) ;
- Préparer des supports de présentation à destination des managers ou des collaborateurs ;