Bordeaux - head hunter / business developer - (45/55k€ déplafonné)

DATA RECRUTEMENT : LE CABINET DE CHASSE DE +500 ENTREPRISES TECHS

Data Recrutement est le cabinet de chasse par approche spécialisée des plus beaux projets startups & scalesups.

PayFit, Contentsquare, GetAround, Sarenza, Privateaser, Tediber, Aircall, OpenClassroom, … : nous accompagnons la construction des équipes dans lesquelles nous croyons, dans des secteurs variés : e-commerce, foodtech, tech for good, SaaS, edtech, adtech, deeptech, fintech, HR tech, …

1. Notre mission : construire ensemble les plus belles équipes de la tech.
2. Notre vision : doubler notre équipe en 2024, lancement de nouvelles offres clients et l'ouverture à l'international !
3. Nos différences ? La qualité des candidats et des postes sélectionnés.

Les profils que nous recrutons / nos spécialités :

4. Data & marketing (CDO, data engineer, data analyst, data scientist, traffic manager, …)
5. Developer (CTO, Front, Back, fullstack, Infra / DevOps, mobile Android / iOS, ...)
6. Product & Design (CPO, PO/PM, UX/UI, MOE, MOA, …)
7. Commerciaux (CSO, VP Sales, SDR, presales, account manager, Key Account Manager, …)

Chez nous, un head hunter = un type de candidat, ce qui nous permet d’être réellement à l’écoute des candidats avec de nombreux postes pour chaque candidat rencontré.

Nos spécialistes approchent chaque année +10000 talents.

Nos bureaux sont dans des espaces de coworking haut de gamme (+1000 m2, salle de sieste, rooftop, babyfoot, parking vélo, douche, plein centre, évènements, …) :

8. Le Morning Monceau au 10 rue Treilhard, 75008 à Paris (entre Saint-Lazare, Villiers, Miromesnil)
9. La Halle Héméra au 132 Rue Fondaudège à Bordeaux

Retrouve notre page Instagram ici

TA MISSION : CONSTRUIRE LES ÉQUIPES DU TECH500

Accompagné.e par ton coach-manager et des formations solides, ta mission :

10. Construire (prospection from scratch), développer et suivre ton portefeuille client (constitué de CTO, CDO, CEO, DRH, ... avec une base de client apporté régulièrement)
11. Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats depuis nos bureaux (HeadHunting) : plan de chasse, approche directe, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, négociation, conseil ...
12. Contribuer au développement interne de Data Recrutement
13. À partir de 12 recrutements réussis : devenir à ton tour coach manager.

TON PROFIL : CHASSEUR, PASSIONNÉ PAR LE DIGITAL / LE RECRUTEMENT

14. Tu es idéalement diplômé(e) d’une grande école de commerce ?
15. Tu disposes de 1 à 4 ans d’expériences réussies dans une fonction sales ou recrutement ?
16. Tu peux démontrer de solides résultats ?
17. Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir de l'impact ? (répondre aux enjeux des c-level, changer la vie professionnelle des candidats, apporter du conseil à chaque étape)
18. Tu cherches à participer à une culture entrepreneuriale ?

UNE CULTURE D'ENTREPRISE INSPIRANTE, BAPTISÉE HAPPY WORK :

19. Une rémunération ultra évolutive
20. Une liberté d'action au quotidien
21. Du Flex Remote
22. Des congés illimités
23. Une montée en compétences et des moyens importants

PROCESS DE RECRUTEMENT :

24. Screen call avec Camille - Talent Partner RPO
25. Sales case avec ton futur manager
26. Recruitement case toujours avec ton futur manager et le N+2
27. Rencontre avec la team
28. Proposition !