Chargé de la carrière et de la paie - mairie de linas

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du responsable des Ressources Humaines, le gestionnaire carrière/paie a la charge de l’application et la gestion à partir des dispositifs législatifs et réglementaires de l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et paie des agents de son portefeuille. Il assure l’accueil téléphonique et physique du service. Gestion des carrières : Accueil, information et conseil aux agents Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, etc.) et les positions statutaires des agents Piloter les campagnes d’avancements de grade et de promotion interne avec le Responsable RH Alimenter les tableaux de suivi et avoir la capacité de proposer de nouveaux outils si besoin Constitution, mise à jour, archivage et consultation des dossiers individuels des agents Suivre les obligations de formation des agents afin de respecter les règles statutaires Instruire les dossiers de demandes de retraite en accompagnant les agents CNRACL Gestion de la paie : Saisir les éléments de paies et ses variables Contrôler l’exécution de la paie Déclarer les cotisations sociales et les charges sociales chaque mois Assurer les clôtures de paie (DSN, déclaration de l’ensemble des charges patronales mensuelles, et trimestrielles) et assurer un suivi budgétaire des charges concernées Gérer les demandes d’indemnisations ARE Gestion des dossiers maladies : Piloter les dossiers complexes CLM/CLM Gérer le suivi et l’accompagnement des agents en maladie professionnelle ou accident de travail Organiser les expertises médicales et le suivi des dossiers avec le centre de gestion Gérer la carrière et la paie de l’agent selon la position administrative et ses droits Procéder à l’alimentation des tableaux de bords Missions annexes : Tenue du registre des arrêtés RH Suivi des adhésions au CNAS Rédiger des notes de services et décision concernant la vie RH au sein de la commune Accompagner les agents dans la présentation de la prestation de santé et de prévoyance proposé par la commune Profil recherché Compétences techniques : • Maîtrise du fonctionnement RH de la Fonction Publique Territoriale, • Maitrise du droit public et de la gestion de carrière • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault) • Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies Savoir-faire : • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion RH (Ciril/Berger-Levrault) • Maîtrise technique impérative sur les travaux de paies • Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (requête, analyse et étude) • Qualités rédactionnelles et relationnelles Savoir-être : • Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle • Sens du service public • Diplomatie vis-à-vis des agents Conditions de recrutement : • Diplômé d’un type BUT GEA ou licence professionnelle en GRH ou profil d’expérience • Expérience sur le même type de poste exigée • Participation employeur protection sociale (santé et prévoyance) /CNAS/Prime annuelle/9 jours de RTT