Talent acquisition specialist (recruteur confirmé) h/f

Vous disposez d'une expérience significative en recrutement acquise dans le secteur des services - conseil, audit, banques, services financiers...

Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recrutons un Talent Acquisitions specialist pour prendre en charge et développer l’activité recrutement externe et mobilité interne.

Le poste est en pourvoir en CDD à compter de Juillet 2026 pour une durée de 6 mois.

Votre équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, lecentre d’excellence Talent Acquisition pilote le développement et le déploiement de la stratégie globale de recrutement de CACEIS à l’échelle de l'organisation. Vous rejoignez une équipe qui compte 4 collaborateurs et couvre tous les métiers du groupe en France (2.000 collaborateurs).


Vos missions

En prenant le lead sur les activités de recrutement externe (permanents et temporaires) et la mobilité interne, vous jouez un rôle clé dans le développement de la stratégie de CACEIS « Elevez le capital humain de CACEIS ».

Vous avez également la capacité d’animer des groupes de travail, de piloter des comités de suivi des recrutements et d’apporter votre expertise auprès des membres du Comité de direction et des managers seniors.

Plus précisément dans le cadre de votre fonction, vosmissions portent sur :

- réaliser l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés et accompagnez les managers dans leur stratégie de recrutement,
- partager la culture et les ambitions One CACEIS avec les candidats en recrutement externe,
- attirer les Talents qui sont en adéquation avec les valeurs et les postures repères pour interagir efficacement avec nos clients, nos collègues et nos partenaires,
- faire rayonner l’image employeur sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn,
- participer à l’animation de forums de recrutement, Job dating, développement des relations écoles/universités afin d’identifier et de capter les profils attendus. Vous pouvez être amené à animer les temps forts d’intégration et de rétention de la communauté étudiante.
- participer à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement
- suivre la relation avec l’ensemble des sociétés d’intérim référencées dans l’accord Cadre Groupe Crédit Agricole,
- produire et analyser les indicateurs/reporting qualitatifs et quantitatifs adaptés aux recrutements dont vous avez la charge. A ce titre, vous veillez au respect du budget pour les recrutements sur lesquels vous intervenez (masse salariale, ETP).



Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

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