Alternance - chargé de gestion rh h/f

Description de l'entreprise

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique.Présent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'activité Eau France est le partenaire de nombreuxindustriels et collectivités, avec des solutions innovantes pour préserver la ressource en eau et répondreaux défis climatiques.

Au sein de cette activité, Franciliane, filiale de Veolia, approvisionne en eau potable 4 millions d'usagersdans plus de 130 communes d'Île-de-France. Franciliane est le délégataire du Syndicat des Eaux d'Île-de-France (SEDIF) pour gérer son service d'eau potable depuis le 1er janvier 2025 sous la marque L'Eau d'Île-de-France, Source de confiance.

Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia !

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Gestion RH en contrat d'alternance pour une durée de 1 an, qui rejoindra notre équipe RH au sein de la Direction Logistique, à Neuilly sur Marne.

Tu travailleras en lien avec la RRH sur des sujets liés au recrutement, l'alternance, à l'administration dupersonnel et à la communication RH.

Tes principales missions :

Assister la Responsable des Ressources Humaines ;
Renseigner les managers, ainsi que les collaborateurs sur le domaine RH (mobilité, formation) ;
Participer à la campagne d'alternance de l'entreprise (relations école, suivi des recrutements, entretiens,gestion administrative des dossiers) ;
Participation au recrutement des profils non cadres : sourcing, identification de nouveaux acteurs(cabinets, associations, organismes,), tri de CV, pré-entretiens téléphoniques, entretiens derecrutement ;
Gestion administrative : préparation des dossiers des candidats embauchés, suivi des contrats dansl'outil, contrôle de la saisie des heures, préparation des courriers RH (temps partiel, mensualisation),classement et incrémentation dans les drives RH et base GED ;
Gestion des éléments variables de paie en relation avec les gestionnaires administratifs et le servicePaie (suivi des temps,) à l'aide de l'outil informatique ;
Suivi des tableaux de bord RH (visite médicale, intérim, mouvement du personnel, disciplinaire)
Tu participeras à des projets RH sur des sujets divers.