Dans un contexte de croissance, en management direct avec le directeur du site pour l’accompagner à la structure RH et en management fonctionnel avec le DRH du Pôle sur le déploiement de la politique RH, vous serez en charge de :
* Recruter : gérer l’intégralité du processus de recrutement (récolte des besoins, élaboration des offres avec les équipes, multi-diffusion des offres, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, tests….) en respectant le cahier des charges mis en place (qualitatif + quantitatif)
* Renforcer notre implantation locale (relations écoles + partenaires locaux…)
* Gérer l’administration du personnel opérationnel : gérer les relations individuelles : contrat de travail, avenant, entrée, sortie…
* Gérer la formation : gestion et suivi des parcours des contrats de professionnalisation (bilans, suivi et facturation)
* Accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs problématiques opérationnelles et stratégiques
* Suivre la gestion des talents : pilotage des évaluations des collaborateurs : campagnes et suivi des entretiens semestriels en lien avec les managers
* Gérer les indicateurs RH en lien avec le DRH du réseau
* Gérer la paye : gestion des variables de paye dans un contexte externalisé de la paye
* CSE : mise en place + récolte des questions + rédaction des PV
* Etre force de proposition et participer ,sous la supervision du DRH, aux projets de développement RH du Pôle
* Déployer la politique RH sur le site suivant la stratégie de la direction du réseau sous la supervision du DRH du Pôle.
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