Directeur des ressources humaines f/h

Contexte de la mission

Poste stratégique, rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous supervisez une équipe RH & HSE (7 personnes), sur un périmètre de 280 salariés.

Missions principales

1. Structuration de la fonction RH

* Superviser les processus RH clés : recrutement, formation, paie, gestion des temps, mobilité, procédures disciplinaires, etc.
* Sécuriser le cadre réglementaire RH : conformité juridique, accords collectifs, réglementation du travail, règlement intérieur.
* Mettre en place des procédures internes claires, partagées, et suivies.



2. Pilotage stratégique et transformation RH

* Déployer le plan d’actions RH et accompagner les services dans le changement.
* Élaborer et suivre les indicateurs sociaux et les tableaux de bord RH.
* Participer activement à la redéfinition de l’organigramme, et veiller à l’adéquation des compétences et des postes



3. Dialogue social

* Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel et délégations syndicales.
* Accompagner la mise en œuvre des accords collectifs.
* Contribuer à un climat social serein et constructif, en lien étroit avec les managers et la Direction.



4. Management et professionnalisation RH

* Encadrer et faire monter en compétence l’équipe RH.
* Mettre en œuvre une gestion dynamique des carrières : entretiens professionnels, entretiens annuels, plans de formation, GPEC.
* Porter la posture RH auprès des managers pour faire évoluer les pratiques et postures managériales.



5. Animation de la politique HSE

* Supervision de l’équipe pour assurer la mise en œuvre de la politique HSE de l’entreprise
* Assurer la conformité des obligations réglementaires (document unique, formations…)
* Proposer et piloter un processus d’amélioration continue auprès des différents services de l’entreprise.


Profil recherché

Formation / Expérience

* Bac +4/5 en Ressources Humaines ou droit social.
* Expérience minimum de 7 ans
* Solide connaissance du droit social, de la gestion des IRP et des outils SIRH/paie
* Une expérience confirmée en gestion de projets RH, développement RH et conduite du changement seront un atout.

Compétences clés

* Vision stratégique, capacité à se positionner au sein d’un CODIR.
* Rigueur, capacité d’analyse, gestion des priorités.
* Aptitudes à la médiation, au dialogue, à la pédagogie.
* Maîtrise des outils SIRH, paie et tableaux de bord sociaux.

Savoir-être

* Leadership, capacité à fédérer, posture d’exemplarité
* Éthique professionnelle, confidentialité.
* Aisance relationnelle, capacité à intervenir dans des contextes sensibles.


Acteur majeur du transport urbain dans le Sud de La Réunion, la SEMITTEL est une société d’économie mixte historiquement implantée sur son territoire. Dans le cadre de la pérennisation et diversification de ses activités, la SEMITTEL souhaite renforcer son pilotage des ressources humaines et structurer durablement sa politique RH.

La SEMITTEL ambitionne de consolider son identité de société agile et performante, attentive aux besoins des collectivités locales, des usagers et de ses équipes. Elle s’investit pleinement dans la modernisation de la gestion de ses ressources humaines, en valorisant la performance et les réussites individuelles au service du collectif. Dans un environnement en mutation, elle accompagne ses collaborateurs dans l’adaptation et l’évolution de leurs compétences, en cohérence avec les transformations de l’entreprise et de ses marchés.

Dans ce contexte, la SEMITTEL déploie un plan de transformation RH sur 2025-2026 visant à structurer durablement sa politique de gestion des talents, de dialogue social et de performance humaine.