Controleur-euse de gestion sociale - f/h

CONTROLEUR-EUSE DE GESTION SOCIALE - F/H

Quel sera votre rôle ?

Vos missions principales :

- Piloter les budgets des frais de personnel (ETP, masse salariale, charges sociales), de leur élaboration à leur révision, en lien étroit avec la DRH et la Direction Financière.

- Contribuer au dialogue budgétaire avec les directions exécutives et apporter un regard analytique sur les moyens humains.
Suivre et analyser les écarts mensuels et annuels, produire les reportings et partager vos analyses avec les parties prenantes.

- Produire, analyser et présenter les données sociales (effectifs, démographie, masse salariale) auprès des instances représentatives, dont le CSE.

- Participer activement aux projets transverses RH : amélioration des processus, mise en place de nouveaux outils de pilotage, fiabilisation de la donnée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une mission à fort impact, au croisement des enjeux financiers et humains.
La possibilité de travailler sur des projets innovants de pilotage RH.
Une expérience riche au sein d’un établissement public de développement reconnu pour son engagement sociétal.ne, la case « Cloner la description externe » permet de dupliquer la description externe en interne.

Qui recherchons nous ?

Vous disposez d’une expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise dans un environnement complexe et exposé, dans une entreprise publique.

Vous maîtrisez parfaitement Excel (formules avancées, TCD, macros VBA) et disposez de bonnes connaissances en outils de reporting (Power BI, SAP Analytics).

Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet de produire des données fiables et lisibles pour des publics variés, du CSE au comité exécutif.

Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, vous savez instaurer un dialogue constructif avec vos interlocuteurs et accompagner les directions opérationnelles.

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Vous serez accueilli·e au sein de la division ADP/PCR de la DRH, par une équipe qui conçoit et suit les tableaux de bord stratégiques de la DRH, pilote les effectifs, les postes et la masse salariale, supervise et fait évoluer les politiques de rémunération. Une équipe engagée au cœur des enjeux RH de l’AFD, avec laquelle vous contribuerez à renforcer le pilotage social du Groupe.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.