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Employé de restauration (h/f)

Les Abymes
Intérim
OUTREMER INTERIM GUADELOUPE
Employé de restauration
Publiée le Il y a 15 h
Description de l'offre

Randstad, leader mondial du conseil en ressources humaines, vous accompagne dans
votre recherche d'emploi.
Choisir Randstad c'est choisir un partenaire de carrière tourné vers vous, soucieux de l'égalité de traitement, de votre santé et sécurité au travail. De votre candidature jusqu'au recrutement, nous vous proposons un process de recrutement transparent. Vos CV sont minutieusement analysés par nos consultants dans le strict respect du principe d'égalité des chances et de non discrimination !


Vous aimez le travail en équipe, êtes dynamique et avez le sens du service ?
Rejoignez-nous en tant qu'Employé(e) de Restauration (H/F) !

Vos missions :

Préparer les plats et assurer le service en respectant les normes d'hygiène et de sécurité.
Participer à la mise en place et à la présentation des produits.
Accueillir et servir les clients avec le sourire.

En tant qu'Employé(e) de Restauration, vous jouerez un rôle clé dans la satisfaction des clients en participant à la préparation des repas et au bon déroulement du service.

Vos missions principales :
Préparation culinaire :

Aider à la préparation des plats simples ou des produits à emporter (sandwichs, salades, etc.).
Assurer le dressage et la mise en valeur des plats en vitrine ou au service.
Service client :

Accueillir les clients avec courtoisie.
Prendre et servir les commandes en respectant les standards de qualité.
Hygiène et entretien :

Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène et de sécurité (HACCP).
Maintenir un espace de travail propre et organisé.
Compétences et qualités requises :
Dynamisme et polyvalence.
Sens du service et du relationnel client.
Capacité à travailler en équipe et à gérer un rythme soutenu.
Une expérience en restauration est un atout, mais débutants acceptés si motivés.

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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