Chargé de projet amoa paie & gta h/f

Votre quotidien à nos côtés ?

Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA.

Pour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l'équipe SIRH se renforce et recrute son futur Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F. Vous contribuez à la mise en oeuvre des migrations SIRH/Paie avec l'outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH.

Le poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l'IT et les prestataires, ainsi qu'une participation active à la continuité opérationnelle des outils.

Votre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations : analyse et formalisation des besoins fonctionnels, paramétrage, organisation et exécution des tests, accompagnement des mises en production et support fonctionnel. L'ensemble des missions s'inscrit dans un environnement projet multi entités.

Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles

Vos missions clés consisteront notamment à :

- Recueil et analyse des besoins métiers dans le cadre des projets Paie et GTA.

- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées afin de formaliser les attentes et guider les développements.

- Suivi des paramétrages, réalisation des tests et coordination des acteurs internes et externes tout au long du projet.

- Accompagnement au changement auprès des utilisateurs pour assurer une bonne appropriation des nouveaux outils et processus

Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions !

Une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.

Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.

Regardons un peu plus loin, quel futur ?

Chez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d'évolutions, au sein d'un autre pôle ou un autre métier.