Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous recherchons un·e Consultant·e Connectivité Industrielle pour piloter la feuille de route de connectivité des équipements et applications au sein d'un site de production pharmaceutique. Vous établirez l'inventaire, prioriserez les connexions via une matrice effort/gain et coordonnerez les équipes locales et globales pour centraliser les données et réduire les erreurs. En garantissant la sécurité, la traçabilité et la performance des flux, vous contribuerez à la transformation digitale et à l'excellence opérationnelle du site.
Vos missions :
- Établir et valider l'inventaire complet des équipements industriels et instruments de laboratoire à connecter, en s'assurant de leur compatibilité avec les standards du site.
- Cartographier le landscape applicatif et les flux de données pour garantir une compréhension partagée des interfaces et des besoins métiers.
- Prioriser les activités de connectivité via une matrice effort/gain, en intégrant les projets globaux et locaux, et en pilotant la roadmap inter-projets. Concevoir et valider les workflows de données depuis l'équipement jusqu'aux solutions analytiques, en estimant charge et planning en fonction des volumes.
- Coordonner les équipes industrielles, numériques et cybersécurité pour implémenter les connexions, gérer les projets résiduels et assurer un reporting mensuel clair.
- Industrialiser les indicateurs de suivi (maturité connectivité, erreurs, délais) et escalader rapidement les problèmes afin de maintenir la performance opérationnelle.
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