Responsabilités
* Structurer, piloter et faire évoluer l'offre de formation en lien avec les enjeux du secteur et les besoins des professionnels.
* Garantir la qualité des contenus pédagogiques et leur cohérence globale, dans le respect des exigences qualité (notamment Qualiopi).
* Organiser et planifier le déploiement des formations (inter et intra) dans une logique d'optimisation de l'activité.
* Contribuer activement au développement du chiffre d'affaires en structurant une démarche commerciale opérationnelle.
* Impulser et suivre les actions de prospection, de relance et de fidélisation des clients.
* Veiller à la qualité de la relation client et à la valorisation de l'offre de formation.
* Encadrer et animer l'équipe des assistants pédagogiques en instaurant des méthodes de travail, des objectifs clairs et des outils de pilotage.
* Accompagner la montée en compétence des équipes et favoriser leur adhésion aux évolutions engagées.
* Animer et fidéliser le réseau de formateurs en renforçant la qualité des interactions et des pratiques.
* Assurer un suivi régulier de l'activité et mettre en place les actions correctives nécessaires.
* Contribuer à la structuration des processus internes et à l'amélioration continue de l'organisation.
* Participer aux réflexions stratégiques aux côtés de la Direction et contribuer à la mise en œuvre des orientations de développement.
* Assurer un reporting régulier de l'activité et des résultats.
* Contribuer à la valorisation de l'image et du positionnement de l'Institut.
Qualifications
* H/F - De formation initiale kinésithérapeute et/ou ergothérapeute, titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master ou équivalent) en pédagogie en santé, sciences de l'éducation, management des organisations de santé ou domaine connexe.
* Expérience significative en coordination pédagogique, en formation professionnelle ou en management d'équipe, idéalement acquise dans le secteur sanitaire ou médico-social.
* Compréhension des enjeux de la formation continue, de l'ingénierie pédagogique et des exigences réglementaires, ainsi qu'un intérêt pour l'évolution des pratiques, la recherche et les recommandations en santé.
* Reconnu(e) pour ses compétences managériales et un sens des responsabilités, capable de structurer une activité, d'accompagner les équipes et de conduire le changement dans un contexte en transformation.
* Expérience minimale requise : 2 ans.
Contrat
CDI
Rémunération
* 40 000 € – 45 000 € brut annuel
#J-18808-Ljbffr
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